辞职理由加工资合法吗

　　辞职理由加工资合法吗？以加工资作辞职理由不违法，劳动者有自主择业权。因单位未满足合理涨薪要求辞职是行使合法权益，但辞职要遵循法定程序。单位违法拖欠工资，以此辞职要求补偿合理。单纯因加工资未满足随意辞职，可能不利，要综合考虑。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职理由加工资合法吗

　　 以加工资作为辞职理由本身并不违法。劳动者享有自主择业权，有权基于自身需求和考量提出辞职。

　　 从法律角度看，若劳动者因用人单位未满足其合理的工资增长要求而选择辞职，是在行使自身的合法权益。但需要注意的是，辞职应遵循法定程序，一般需提前通知用人单位。

　　 如果用人单位存在拖欠工资、未依法足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为辞职理由并要求经济补偿，通常是合理合法的。比如用人单位长期不按照劳动合同约定的数额发放工资，劳动者在多次沟通无果后辞职，并主张经济补偿，劳动仲裁或法院往往会支持。

　　 然而，若劳动者只是单纯以加工资未被满足为由随意辞职，而用人单位不存在过错，可能会面临无法获得经济补偿等不利后果。所以，劳动者在以加工资为由辞职时，要综合考虑自身权益和法律规定，确保自身行为符合法律要求，以维护自身合法利益。

　　 二、退休前三天辞职合法吗

　　 退休前三天辞职一般是合法的。劳动者享有自主择业的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位，通常可以在退休前辞职。

　　 根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在退休前三天辞职，虽然临近退休，但只要履行了必要的通知义务，就符合法律规定的辞职程序。

　　 不过，用人单位可能会因劳动者此时辞职而受到一定影响，比如工作交接等问题。但这并不影响劳动者辞职的合法性。如果用人单位以退休前三天辞职为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，从法律层面讲，退休前三天辞职在符合程序的情况下是合法有效的。

　　 三、辞职不批准可以投诉吗

　　 辞职不批准是否可以投诉需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，导致劳动者辞职不被批准，劳动者有权进行投诉。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，此时即使单位不批准辞职，劳动者的离职行为也属合法，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并办理离职手续。

　　 又如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下不批准辞职同样可投诉。

　　 但如果用人单位的管理行为未违反法律规定，只是基于正常工作安排暂不同意辞职，比如因工作交接未完成等合理原因，这种情况投诉可能不会被支持。劳动者应与用人单位充分沟通，按照合理流程完成辞职相关事宜。

　　 以上是关于辞职理由加工资合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。