被单位除名能拿补偿金吗

　　被单位除名能拿补偿金吗？被单位除名能否拿到补偿金依具体情形判断。单位违法除名，劳动者有权获补偿金；劳动者存在法定情形被除名，单位无需支付。若存疑，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被单位除名能拿补偿金吗

　　 被单位除名能否拿到补偿金，需依据具体情形判断。

　　 若单位除名行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿金。比如单位无证据证明劳动者严重违反规章制度等法定解除情形，擅自除名，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，单位除名则无需支付补偿金。

　　 劳动者被单位除名后，若对是否应获补偿金存疑，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。

　　 二、如果年中换单位有补偿吗

　　 年中换单位是否有补偿需依据具体情形判断：

　　 第一，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 第二，若用人单位主动解除劳动合同，且属于违法解除，如无正当理由辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 第三，若劳动者因个人原因，如自身职业规划等主动辞职，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付补偿。

　　 第四，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿。

　　 总之，年中换单位有无补偿要综合多方面因素判断，关键在于用人单位是否存在过错及解除劳动关系的具体情形。

　　 三、怎样跟单位谈经济补偿金

　　 与单位谈经济补偿金，需做好充分准备并遵循一定策略：

　　 首先，熟悉法律依据。明确自身情况符合哪些法定应当支付经济补偿金的情形，例如劳动合同期满单位不续签、单位违法解除劳动合同等，精准掌握法律规定的补偿标准和计算方式。

　　 其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，这些证据能证明劳动关系的存续、工作年限以及工资水平等关键信息，为主张经济补偿金提供有力支撑。

　　 再者，选择合适的沟通时机和方式。可以选择在双方都相对冷静、有充足时间交流的时候面谈，也可先通过书面形式表达诉求。沟通时保持理性和专业，清晰阐述要求支付经济补偿金的理由和法律依据，避免情绪化表达。

　　 若单位对支付存在异议，要耐心与其分析法律规定和事实情况。若沟通无果，还可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于被单位除名能拿补偿金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。