工伤认定需要劳动合同

　　工伤认定需要劳动合同？工伤认定通常需劳动合同，它是证明劳动关系的关键凭证，明确双方权利义务。职工申请工伤认定时，劳动合同可作直接证据。没劳动合同也能申请，可用其他材料辅助证明劳动关系，但有合同工伤认定更顺畅确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定需要劳动合同

　　 工伤认定通常需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，在工伤认定中具有关键作用。

　　 劳动关系的存在是工伤认定的前提条件之一。劳动合同能够清晰表明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等重要信息。

　　 当职工遭受事故伤害或患职业病后申请工伤认定时，劳动合同可以作为劳动关系存在的直接证据。劳动行政部门以此来判断职工是否在工作过程中因工作原因受到伤害，进而确定是否符合工伤认定的条件。

　　 如果没有劳动合同，也并非绝对无法认定工伤。职工可以通过提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，来辅助证明劳动关系的存在，进而申请工伤认定。但相比之下，有劳动合同会使工伤认定的过程更加顺畅和确定。

　　 二、工伤能否解除劳动合同

　　 工伤情形下劳动合同的解除需分情况看待。

　　 一般情况下，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

　　 此外，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 如果工伤职工已经与用人单位协商一致，或者符合法定的解除条件，如双方约定的解除情形出现等，劳动合同也可以解除。

　　 总之，工伤并不绝对限制劳动合同的解除，要综合考虑具体的工伤情况、职工表现以及相关法律法规规定等来判定。

　　 三、工作多久签订劳动合同

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位应严格遵守上述规定，及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益。

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