降职降薪怎么维权

　　降职降薪怎么维权？遭遇降职降薪可维权，先与单位协商，表达异议并要求恢复，保留沟通记录；协商不成收集证据，如合同、工资条等；还可向劳动监察部门投诉，若不满结果或单位不改，可申请仲裁，不服仲裁可提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、降职降薪怎么维权

　　 当遭遇降职降薪时，可通过以下方式维权：

　　 1.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确表达对降职降薪的异议，要求恢复原职位和薪资。通过协商解决问题，既能维护自身权益，又能避免与单位关系恶化。在沟通时要保留好相关的聊天记录、邮件或书面文件等，以备后续可能的需要。

　　 2.收集证据：如果协商不成，要积极收集相关证据。比如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证等，这些材料能证明你与单位的劳动关系、原本的薪资待遇以及单位的降职降薪行为。

　　 3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

　　 4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不纠正错误，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 二、降薪如何合法维权

　　 当遭遇降薪时，可通过以下途径合法维权：

　　 1.与单位协商：发现降薪情况后，及时与单位沟通，要求其说明降薪理由，并出示相关依据。若降薪不合理，可要求恢复原薪资待遇。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若单位存在违法行为，将责令其改正。

　　 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备好仲裁裁决书及相关证据，由法院进行审理和判决。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以确保自身诉求能得到有效支持。

　　 三、遭遇降薪怎么维权

　　 遭遇降薪，可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：这是解决争议的首选方式。与单位沟通，了解降薪原因，表达自身诉求，要求按原劳动合同履行或恢复薪资。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，证明劳动关系和降薪事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

　　 3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方证据和陈述进行审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，维护自身合法权益。

　　 劳动者维权过程中，要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行，以有效维护自身权益。

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