劳动法怎么判定自愿加班

　　劳动法怎么判定自愿加班？判定自愿加班要综合考量多方面因素。劳动者自主决定、无单位指令或变相强制，且未按单位加班审批制度申请，或因自身效率问题在正常工作时间能完成任务却额外加班，多为自愿；单位隐性强制则不算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么判定自愿加班

　　 判定自愿加班需综合多方面因素考量。

　　 用人单位未要求，劳动者自主决定加班，是判断自愿加班的关键。若没有单位的指令或变相强制，劳动者基于自身提高业务能力、完成个人工作进度等目的主动延长工作时间，可认定为自愿。

　　 判断过程中，要看有无加班审批制度。若单位有规范的加班审批流程，而劳动者未按此流程申请，自行加班，一般视为自愿。比如，公司规定加班需提前填写申请表经上级批准，员工未申请自行加班，通常不属于单位安排的加班。

　　 工作任务量与合理工作时间的关系也很重要。若工作任务在正常工作时间内能够完成，劳动者因自身效率问题等额外加班，也多为自愿。但如果是单位不合理地增加工作量，导致劳动者不得不延长工作时间，则不能认定为自愿。

　　 另外，若单位存在一些隐性强制加班的行为，如不加班会影响绩效考核、奖金发放等，即使劳动者未收到明确加班指令，也不能认定为自愿加班。

　　 二、违反劳动法加班怎么赔偿

　　 用人单位违反劳动法安排加班，需按以下标准支付加班费作为赔偿：

　　 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如劳动者正常每小时工资为100元，加班一小时，用人单位应支付150元。

　　 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即若休息日加班且未安排补休，每小时工资100元的劳动者，加班一小时用人单位需支付200元。

　　 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日加班，每小时100元工资的劳动者，加班一小时用人单位要支付300元。

　　 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动法怎么规定周末加班

　　 劳动法对周末加班有明确规定。用人单位安排劳动者在周末加班，应优先安排补休。若无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

　　 例如，劳动者正常日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，用人单位应支付400元加班工资。计算加班工资时，以劳动者正常工作时间工资作为基数。

　　 若劳动者与用人单位就周末加班工资产生争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护周末加班的相关权益。

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