劳动诈骗可以判刑吗

　　劳动诈骗可以判刑吗？劳动诈骗是否判刑要看具体情况。若符合诈骗罪构成要件会被判刑，劳动领域常见用人单位、求职者诈骗情形。诈骗金额分三个等级，对应不同量刑，情节严重、数额达标会判刑，反之或受行政处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动诈骗可以判刑吗

　　 劳动诈骗是否判刑需依据具体情形判断。若诈骗行为符合刑法规定的诈骗罪构成要件，则会被判刑。

　　 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。在劳动领域，常见如用人单位以招聘为名，收取求职者费用后消失；或求职者提供虚假学历、工作经历等骗取录用和工资等。

　　 依据相关法律，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。达到“数额较大”标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

　　 所以，劳动诈骗情节严重、数额达到法定标准，就会被判刑；若情节轻微、未达入罪标准，可能按治安管理处罚法给予行政处罚。

　　 二、信用社适用劳动法吗

　　 信用社适用劳动法。信用社属于企业法人，在法律性质上属于用人单位范畴。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

　　 信用社招用员工，双方会建立劳动关系，这种关系受劳动法调整和保护。在劳动合同方面，信用社应与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若未签订，员工有权要求支付双倍工资。

　　 工资支付上，信用社需按照法律规定，及时足额向员工支付工资，不得克扣或无故拖欠。对于加班的员工，要依法支付加班费。劳动安全卫生方面，信用社要为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。当信用社与员工发生劳动争议时，双方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，这些程序均依据劳动法及相关法律法规进行。总之，信用社在劳动用工过程中，必须严格遵守劳动法的各项规定。

　　 三、劳动法解聘怎么理赔

　　 劳动法规定，解聘员工的理赔情况需分多种情形来看。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需向员工支付赔偿。

　　 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 例如，员工工作三年，月平均工资五千元，合法协商解除时，用人单位应支付一万五千元经济补偿；若用人单位违法解除，需支付三万元赔偿金。

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