工资多久不发可以去劳动局

　　工资多久不发可以去劳动局？用人单位未按劳动合同约定及时足额付工资，劳动者有权向劳动局投诉。工资应按月支付，超一个支付周期未发，劳动者即可行动。投诉要准备劳动合同等证据，劳动局会调查处理，责令单位限期付工资，逾期不付则加付赔偿金，劳动者应及时维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资多久不发可以去劳动局

　　 用人单位只要未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资，劳动者就有权向劳动局投诉。

　　 通常情况下，工资应当按月支付。若超过一个工资支付周期仍未发放工资，劳动者就可采取行动。比如，约定每月10日发工资，到了11日仍未发放，劳动者便有理由向劳动局反映情况。

　　 劳动者向劳动局投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更有力地维护自身权益。劳动局在接到投诉后，会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当工资未按时发放时，劳动者应及时通过合法途径维护自己的报酬权益。

　　 二、少发了工资找劳动局有用吗

　　 少发工资找劳动局是有用的。

　　 根据相关法律法规，用人单位应及时、足额向劳动者支付工资。若出现少发工资的情况，劳动者有权采取措施维护自身权益。

　　 向劳动局投诉后，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付足额工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

　　 劳动者向劳动局投诉时，要准备好能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据有助于劳动行政部门快速准确地处理案件，保障劳动者的合法权益。

　　 劳动局在处理此类纠纷时，会依据事实和法律，公正地维护劳动者与用人单位双方的合法权益，促使工资问题得到妥善解决。所以，少发工资找劳动局是有效的维权途径。

　　 三、工伤不上班只发基本工资吗

　　 工伤期间，职工不上班并非只发基本工资。

　　 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含了工资、奖金、津贴等所有正常工作时应得的收入。

　　 停工留薪期一般根据伤情确定，通常由劳动能力鉴定委员会确认。单位应按照正常出勤时的标准支付工资，保障职工在工伤治疗及康复期间的生活。

　　 若单位只发基本工资，属于违法行为。职工可与单位协商解决，要求补足应得工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得全额工资的权益。职工要注意收集能证明自己正常工资水平的证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。

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