签了两次合同第三次单位不签有赔偿吗

　　签了两次合同第三次单位不签有赔偿吗？签两次合同后第三次单位不签，属违法终止劳动合同。单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了两次合同第三次单位不签有赔偿吗

　　 签了两次合同，第三次单位不签，单位需给予赔偿。

　　 根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 在此情形下，单位拒绝续签第三次合同，属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿金。

　　 二、女50岁单位终止合同怎么办理

　　 单位与50岁女性终止合同，需依不同情形按规范流程办理：

　　 若劳动合同期满终止：

　　 -单位应提前合理时间书面通知员工合同到期及不再续签意向。

　　 -双方就工作交接进行安排，员工需将工作资料、财物等移交，单位应安排专人接收并记录。

　　 -结算工资及相关费用，包括应发工资、奖金、未休年假工资报酬等，在规定时间内支付。

　　 -办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，注明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等内容。

　　 -协助员工办理档案和社会保险关系转移手续，一般在规定期限内将档案移送相关部门，办理社保减员等。

　　 若是因单位破产、吊销执照等法定情形终止合同：

　　 -同样要提前书面通知员工，说明终止合同的法定事由。

　　 -后续的工作交接、工资结算、离职证明出具、档案及社保关系转移等流程与期满终止类似，但在工资结算等方面可能需按破产清算等法定程序优先保障员工权益。

　　 单位办理终止合同手续务必严格依法依规进行，以避免法律风险。

　　 三、签合同单位没给一份怎么办

　　 若签合同后单位未给劳动者一份，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，与单位友好沟通。以书面或面谈形式，向单位人力资源部门或相关负责人提出索要合同的要求，明确告知其根据法律规定，劳动者有权持有一份合同文本，要求单位尽快提供。

　　 其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，督促其将合同交付劳动者。

　　 再者，若因单位不给合同导致劳动者权益受损，如发生劳动纠纷却无合同依据，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可主张单位因未提供合同应承担的不利后果，由仲裁机构或法院根据具体情况进行认定和裁决。总之，单位不给劳动者合同的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。

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