没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿

　　没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿？用人单位没签劳动合同还拖欠工资，劳动者可主张多项赔偿。未签合同超一个月不满一年，单位应支付二倍工资；超一年视为签无固定期限合同并支付二倍工资。拖欠工资应足额支付并加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁，准备证据，仲裁后可申请强制执行维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同拖欠工资怎么赔偿

　　 用人单位没有签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张多项赔偿。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。关于拖欠工资，用人单位应足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬及赔偿得以实现。

　　 二、劳务用工合同与劳动合同的区别

　　 劳务用工合同与劳动合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体明确，是用人单位与劳动者；劳务用工合同主体更为广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 性质上，劳动合同具有较强的人身依附性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务用工合同则是平等主体间的劳务给付关系。

　　 合同目的不同，劳动合同旨在建立劳动关系，使劳动者为用人单位提供劳动；劳务用工合同以完成一定劳务为目的。

　　 待遇与保障有别，劳动合同下劳动者享受更多法定福利待遇，如社保、带薪年假等；劳务用工合同的劳务提供者一般自行承担相关费用，较少享受此类待遇。

　　 在劳动风险承担上，劳动合同中用人单位通常要承担劳动者工作中的风险；劳务用工合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。

　　 解除合同条件也不一样，劳动合同解除受较多法律限制和程序约束；劳务用工合同解除一般按合同约定执行，相对灵活。总之，两者在多方面存在差异，签订时需根据具体情况准确判断并选择合适的合同形式。

　　 三、旷工三天解除劳动合同有工资吗

　　 旷工三天解除劳动合同仍应支付工资。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便因旷工导致劳动合同解除，用人单位也需按照其实际出勤天数结算工资。

　　 根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 对于旷工的处理，用人单位需有明确合法的规章制度，并已向劳动者公示告知。若规章制度规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，且解除程序合法合规，那么在解除劳动合同后，工资结算方面也不能免除支付义务。劳动者可与用人单位协商工资结算事宜，若协商不成，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径，要求用人单位依法支付工资，维护自身合法权益。

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