劳动法对劳动者死亡怎么赔偿

　　劳动法对劳动者死亡怎么赔偿？劳动法对劳动者死亡赔偿规定因情形而异。工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金等；非因工死亡，企业发丧葬补助费和一次性救济金。单位违法致劳动者死亡要担责赔偿，家属可合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法对劳动者死亡怎么赔偿

　　 劳动法对劳动者死亡赔偿的规定，依不同情形而定。

　　 若劳动者因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 若劳动者非因工死亡，根据相关规定，丧葬补助费和一次性救济金由企业按照规定发放。丧葬补助费一般为一定月数的当地上年度职工月平均工资；一次性救济金则根据供养直系亲属人数确定发放标准。

　　 此外，如果用人单位存在违法行为导致劳动者死亡，还需承担相应法律责任，给予相应赔偿。劳动者家属可通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护自身权益。

　　 二、迟到早退怎么处罚符合劳动法

　　 用人单位对迟到早退的处罚要符合劳动法，需遵循以下要点：

　　 1.制定合法有效的规章制度：依据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。规章制度的制定要经过民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，要将规章制度公示或告知劳动者。

　　 2.处罚适度合理：处罚应与迟到早退的情节相适应。例如，偶尔迟到一次不宜给予过重处罚。若规定迟到一次就扣除当月全部工资，这种处罚明显不合理且违法。一般可按迟到早退的时长，按比例扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 3.明确处罚标准：规章制度中要清晰界定迟到早退的认定标准、不同程度迟到早退对应的处罚措施。如迟到10分钟以内、10-30分钟、超过30分钟等分别如何处理，让劳动者清楚知晓。

　　 用人单位对迟到早退的处罚，要保证制度合法、处罚合理且标准明确，这样才能符合劳动法规定。

　　 三、调离岗位降薪劳动法怎么规定

　　 劳动法规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是因为工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，未经协商一致，单位不得擅自变更。

　　 若用人单位因生产经营需要调岗，且新岗位与原岗位具有相关性，不具有侮辱性和惩罚性，同时劳动报酬等劳动条件无不利变更，这种调岗可能被认定合法。但调岗降薪后若给劳动者造成实质影响，劳动者可拒绝。

　　 若单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可向单位提出恢复原岗位和工资的要求。若单位拒绝，劳动者可通过劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。经仲裁，若认定单位违法调岗降薪，单位需恢复劳动者岗位和工资，并可能需支付相应赔偿。

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