劳动法试用期怎么界定

　　劳动法试用期怎么界定？劳动法对试用期的界定有三点：按劳动合同期限确定试用期时长；试用期包含在合同期内，仅约定试用期则该期限为合同期；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。明确界定利于保障双方权益，违法可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法试用期怎么界定

　　 劳动法对试用期的界定如下：

　　 1.依据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 2.试用期包含在劳动合同期限内：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论劳动者岗位调动、续订合同等情况，均不能再次约定试用期。

　　 明确试用期的界定，有利于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。用人单位需按规定约定试用期，劳动者也应清楚自身权益，若遇到试用期约定违法的情况，可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、劳动法试用期怎么规定

　　 劳动法对试用期有明确规定。劳动合同期限决定试用期时长。

　　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 此外，在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才可以解除劳动合同，否则属于违法解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 三、试用期怎么解除劳动法

　　 在试用期解除劳动关系，需依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，区分不同主体的解除情形：

　　 -用人单位解除：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。需注意，用人单位要对“不符合录用条件”承担举证责任，且应在试用期内作出解除决定。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可解除。

　　 -劳动者解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式可以是书面，也可以是口头，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留相关证据。

　　 无论哪一方解除劳动合同，都应遵循法定程序和要求，以保障双方的合法权益。若解除过程中存在争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

　　 以上是关于劳动法试用期怎么界定的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。