公司不续签要提前多久告知

　　公司不续签要提前多久告知？法律未明确公司不续签劳动合同需提前多久告知员工，这通常取决于合同约定和当地法规。公司应遵循诚信原则留合理时间。部分地方有提前通知期限规定，未按约定或法规告知，员工可要求补偿、协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不续签要提前多久告知

　　 根据法律规定，目前并没有明确要求公司不续签劳动合同时必须提前多久告知员工。

　　 不过，这通常取决于劳动合同的约定和当地的法规政策。如果劳动合同中有约定公司不续签时需提前通知的具体时间，公司应当按照合同约定执行。

　　 从法律原则和实践来看，公司应遵循诚实信用原则，给员工留出合理时间寻找新工作。一些地方可能有地方法规对提前通知期限作出规定，比如有的地方要求提前30天。

　　 若公司未按约定或法规提前告知不续签，员工可能有权要求公司给予一定补偿。若公司突然决定不续签，导致员工遭受损失，员工可以与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 所以，公司不续签时提前告知的时间需综合合同约定、地方规定等情况确定。

　　 二、公司忘记找员工续签怎么办

　　 公司忘记与员工续签劳动合同，可按以下步骤处理：

　　 首先，立即与员工沟通，说明情况并协商续签事宜。尽快与员工签订新的劳动合同，明确双方权利和义务，合同期限可协商确定。若员工同意续签，应及时补签，合同起始日期可按原合同到期日起算。

　　 其次，若员工拒绝续签，需区分情况处理。若因公司降低原劳动合同约定条件导致员工拒绝，公司需支付经济补偿；若公司维持或提高劳动合同约定条件，员工仍拒绝续签，公司无需支付经济补偿，但要终止劳动关系。

　　 再者，若自原合同期满未续签超过一个月不满一年，公司需向员工每月支付二倍工资。因此，公司要尽快解决续签问题，避免额外经济损失。

　　 最后，为避免类似情况再次发生，公司应建立完善的劳动合同管理机制，提前梳理员工合同到期情况，设置提醒，确保及时续签。

　　 三、公司没有续签劳动怎么赔偿

　　 公司未续签劳动合同的赔偿情况分两种。

　　 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

　　 若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，劳动者在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司不续签，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 以上是关于公司不续签要提前多久告知的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。