如何确认与公司的劳动关系

　　如何确认与公司的劳动关系？确认与公司劳动关系可从多方面着手。劳动合同是直接证明；工资支付凭证、社保记录等可佐证；工作证等能证明身份的证件、考勤记录也有用；同事证言、工作成果可辅助。劳动争议时，员工可用这些证据通过法律途径维权，由仲裁机构或法院判断劳动关系是否成立。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何确认与公司的劳动关系

　　 确认与公司的劳动关系可从以下方面着手。首先，劳动合同是直接证明，若有与公司签订的劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，能有力证明劳动关系存在。其次，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很重要，如工资条、银行工资流水、社保缴费记录等，显示公司按月支付工资并缴纳社保，可佐证劳动关系。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，若公司发放且上面有员工姓名、岗位等信息，可作为证据。还有考勤记录，如打卡记录、排班表等，体现员工在公司的出勤情况。另外，同事证言、工作成果等也能辅助证明。若公司安排工作并验收成果，同事能证明员工日常工作情况，都有助于确认劳动关系。当存在劳动争议时，员工可凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，由劳动仲裁机构或法院综合判断劳动关系是否成立。

　　 二、事实上的劳动关系如何认定

　　 认定事实上的劳动关系，需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守用人单位的规章制度，按其指示完成工作任务，并能定期获得劳动报酬。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这表明劳动者的工作内容与用人单位的主营业务直接相关。

　　 此外，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证来辅助认定。同时，双方之间虽未签订书面劳动合同，但存在口头约定、实际履行行为等也可作为认定依据。若能从上述各方面综合判断，便可较为准确地认定事实上的劳动关系。

　　 三、怎样确定和公司的劳动关系

　　 确定与公司存在劳动关系可从以下几方面着手：

　　 一、劳动合同。若有书面劳动合同，其是认定劳动关系的直接有力证据，明确约定双方权利义务。

　　 二、工资支付凭证或记录。如工资发放银行流水、工资条等，显示公司向劳动者支付报酬。

　　 三、社保缴纳记录。证明公司依法为劳动者缴纳社会保险，这是劳动关系存在的重要体现。

　　 四、工作证、服务证等能证明身份的证件。表明劳动者在公司工作的身份。

　　 五、考勤记录。如打卡记录等，反映劳动者的出勤情况。

　　 六、同事证言。其他同事能证明劳动者在公司工作的相关情况。

　　 七、工作成果。完成的项目、任务成果等，可体现劳动者为公司付出劳动。

　　 八、用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。

　　 九、劳动监察部门的处理决定、询问笔录等。

　　 十、其他。如门禁卡、工作服等也可辅助证明劳动关系。综合考量以上因素，形成完整证据链，有助于准确确定与公司的劳动关系。

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