公司会给辞退通知吗

　　公司会给辞退通知吗？公司辞退员工应依法履行告知义务，通常会出具书面辞退通知，明确辞退原因、依据及解除时间等。辞退通知是劳动关系解除凭证，对劳动者意义重大。公司若未给，劳动者有权要求，拒绝则可通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司会给辞退通知吗

　　 公司通常会给辞退通知。

　　 根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法履行告知义务。一般情况下，公司会以书面形式出具辞退通知，明确说明辞退的原因、依据以及解除劳动关系的时间等关键信息。

　　 辞退通知具有重要意义。它是双方劳动关系解除的重要凭证，能清晰界定双方权利义务的终止节点。对于劳动者而言，可据此办理离职手续，如结算工资、领取经济补偿（若符合条件）等；同时，也是后续可能涉及劳动纠纷时的关键证据。

　　 若公司未依法给予辞退通知，劳动者有权要求公司出具。若公司拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，促使公司履行告知义务，保障自身合法权益不受侵害。

　　 二、产后抑郁可以辞退吗

　　 产后抑郁属于女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊情况。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 用人单位若辞退处于产后抑郁状态的女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并支付违法解除劳动合同期间的工资。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，用人单位不能因女职工产后抑郁而将其辞退，女职工应运用法律武器维护自身合法权益。

　　 三、学历造假应该辞退吗

　　 学历造假通常构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权辞退。

　　 劳动者有如实向用人单位提供个人信息的义务，学历是求职及工作中的重要信息。若劳动者通过造假获取工作机会，违背了诚信原则和双方建立劳动关系时基于真实信息的信任基础。

　　 从法律角度看，用人单位的规章制度一般会明确规定员工应如实陈述个人情况，学历造假可被认定为严重违反该规定。根据劳动合同法，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 例如，员工入职时提交虚假学历证明，在试用期内被发现，单位经调查核实后，可依据相关规定辞退该员工。但用人单位需有充分证据证明员工学历造假，如通过向学校核实学历信息等方式获取确凿证据。否则，随意以学历造假为由辞退员工，可能面临法律风险，被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

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