企业破产员工补偿金怎么给

　　企业破产员工补偿金怎么给？企业破产时员工补偿金支付有规定。按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资超地区三倍有支付限额。企业破产应先清偿职工相关费用，要依法依规保障员工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业破产员工补偿金怎么给

　　 企业破产时，员工补偿金的支付有明确规定。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，企业应在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。总之，企业破产时需依法依规确定并支付员工补偿金，以保障员工合法权益。

　　 二、员工加班没有加班费怎么办

　　 员工加班却未获加班费，可采取以下措施维护权益。首先，收集加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果记录等，这些能证明加班事实。其次，与用人单位协商，明确提出支付加班费的要求，了解其拒绝支付的理由，并做好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会对用人单位进行调查，责令其支付加班费。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，即先仲裁再诉讼。员工应在法定时效内主张权利，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，以有效维护自身获得加班费的合法权益。

　　 三、员工自离工资怎么算出来的

　　 员工自离，工资仍应按照其实际工作天数来计算。

　　 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般根据劳动合同约定的工资标准及考勤记录确定工资数额。

　　 计算时，先明确月工资标准，再除以当月正常工作日天数得出日工资。然后用日工资乘以员工实际工作的天数，即为应得工资。

　　 例如，月工资为5000元，当月正常工作日21.75天，则日工资约为230元。若员工实际工作了10天，那么应得工资就是230×10 = 2300元。

　　 即使员工自离，用人单位也不能随意克扣工资。若存在争议，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

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