公司欠发工资多久可以仲裁

　　公司欠发工资多久可以仲裁？用人单位欠发工资，劳动者可随时申请劳动仲裁要求支付工资及补偿。实践中建议劳动关系终止一年内提出，超时效可能不被受理或被用人单位抗辩。申请前要准备相关证据，仲裁后不服可起诉，发现公司欠发工资应及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司欠发工资多久可以仲裁

　　 根据相关法律规定，只要用人单位存在欠发工资的行为，劳动者就可以随时申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。

　　 不过，实践中一般建议在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以更好地维护自身权益。因为超过这个时效，可能会面临仲裁委不予受理或者用人单位以时效抗辩等情况。

　　 在申请仲裁前，劳动者应准备好能证明劳动关系存在以及工资数额、欠发情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。通过劳动仲裁，劳动者有望追回被欠发的工资，同时还可能获得经济补偿、赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。总之，一旦发现公司欠发工资，应及时采取合法途径解决，避免自身权益受损。

　　 二、单位欠发工资仲裁理赔标准

　　 单位欠发工资，劳动者申请仲裁时可主张的理赔标准如下：

　　 1. 足额支付工资：要求单位补发拖欠的全部工资。

　　 2. 支付经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 支付赔偿金：若单位拖欠工资的行为被认定为恶意，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 4. 加付赔偿金：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 5. 支付未休年假工资：若劳动者因单位欠薪导致未休年假，单位应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明单位存在欠发工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 三、没钱发工资劳动局怎么解决

　　 若用人单位没钱发工资，劳动局可采取以下措施：首先，责令用人单位限期支付。经劳动局责令后，用人单位应在规定时间内筹集资金发放工资。其次，若用人单位逾期不支付，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以督促用人单位尽快履行支付义务。再者，劳动局可根据情节轻重对用人单位进行处罚，如警告、罚款等，增加其违法成本。此外，劳动局会对用人单位进行调查，核实工资拖欠情况及原因，若发现用人单位存在恶意拖欠工资、以转移财产等方式逃避支付等违法行为，将依法移送司法机关追究刑事责任。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿，仲裁过程中，劳动局会提供必要的协助与支持，以保障劳动者合法权益，促使工资问题得到妥善解决。

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