拖欠工资能动手吗法律

　　拖欠工资能动手吗法律？拖欠工资时动手不可取，在法律层面不利。刑法上，造成轻伤以上或情节恶劣可能构成犯罪；民法上，致他人人身损害需担责赔偿。劳动者应合法维权，如协商、投诉、仲裁、诉讼等，避免冲动带来风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资能动手吗法律

　　 拖欠工资时动手不可取，在法律层面有诸多不利后果。

　　 从刑法角度看，动手可能构成犯罪。若造成他人轻伤以上后果，会涉嫌故意伤害罪，需承担相应刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。即便未达轻伤，但情节恶劣，比如随意殴打他人，破坏社会秩序，也可能构成寻衅滋事罪。

　　 从民法角度，动手导致他人人身损害，需承担民事赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费、护理费等一系列费用。

　　 面对拖欠工资，劳动者应通过合法途径解决。可与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，在遇到拖欠工资问题时，要保持理智，依靠法律途径维护自身合法权益，避免因冲动动手给自己带来不必要的法律风险。

　　 二、怎样尽快解决拖欠工资

　　 要尽快解决拖欠工资问题，可按以下方法操作：

　　 第一，与用人单位协商。直接跟单位沟通，明确要求支付工资，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这是最便捷的方式，若双方能协商一致，问题可迅速解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，借助国家强制力保障工资支付。

　　 解决拖欠工资问题需及时采取行动，合理运用法律手段维护自身权益。

　　 三、投诉拖欠工资后_会发吗

　　 投诉拖欠工资后，工资大概率会发放。当劳动者向相关部门投诉拖欠工资问题后，相关部门会展开调查处理。

　　 若经调查，用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，相关部门会责令其限期支付。若用人单位在规定期限内支付工资，劳动者能顺利拿到被拖欠的工资。

　　 若用人单位逾期仍不支付，根据法律规定，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，进一步维护自身权益。仲裁或判决生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，通过冻结、划拨单位账户资金等方式促使其支付工资。

　　 不过，实际情况存在不确定性，比如用人单位经营困难、恶意拖欠且转移资产等，可能影响工资发放。但劳动者积极通过合法途径维权，就有较大机会拿到被拖欠的工资。

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