劳动合同可以辞职么

　　劳动合同可以辞职么？劳动合同期内劳动者通常能辞职。一般提前三十日书面通知单位可解除，试用期提前三日。单位有法定过错情形时劳动者可随时解除并获补偿。双方协商一致也可解除。辞职要办离职手续，有争议可通过劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同可以辞职么

　　 劳动合同期内劳动者通常可以辞职。

　　 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

　　 此外，经用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

　　 劳动者辞职时，应按照法律规定及合同约定办理离职手续，如工作交接等，以避免给用人单位造成损失，引发不必要的纠纷。若因辞职问题与用人单位产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、劳动合同可以毁约吗

　　 劳动合同一般情况下是可以毁约的，但需要承担相应法律责任。

　　 对于劳动者而言，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 用人单位方面，虽不能随意毁约，但在符合法定情形时可以解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，劳动合同的毁约需遵循法律规定和合同约定，否则将面临不利后果。

　　 三、劳动合同薪资签多少

　　 劳动合同薪资的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　 首先，薪资数额应与劳动者的工作岗位、工作能力、工作业绩等相匹配。一般可参考同行业、同地区类似岗位的薪资水平。

　　 其次，要明确薪资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，各项构成应清晰界定，避免日后产生争议。

　　 再者，薪资支付方式、支付时间也需明确，例如是按月支付，通过银行转账还是现金支付等。

　　 同时，要注意薪资调整的条件和方式，比如根据企业经营状况、劳动者表现等进行合理调整的规定。

　　 此外，薪资条款应清晰、准确、无歧义，避免使用模糊不清的表述。如果薪资包含加班工资等额外部分，也应详细说明计算方式和支付标准。总之，劳动合同薪资的签订要全面、细致地保障劳动者与用人单位双方的权益，确保薪资约定合法合理且明确具体。

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