请了律师可以辞退吗

　　请了律师可以辞退吗？聘请律师后不必然辞退。基于正常法律事务需求委托律师，建立合法代理关系，委托方不能随意解除，否则担责。但律师有严重违规失职行为，委托方可合法解除，需有证据并按规定或约定操作，辞退与否视具体情况定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、请了律师可以辞退吗

　　 一般情况下，聘请律师后并不必然导致辞退。

　　 若委托律师是基于正常的法律事务需求，比如处理合同纠纷、劳动争议、刑事辩护等，双方建立了合法有效的委托代理关系。在这种关系存续期间，委托方不能随意解除委托，否则可能需承担违约责任，如赔偿律师因此遭受的损失等。

　　 然而，如果律师存在严重违反职业道德或失职行为，比如故意泄露当事人机密、不尽责履行代理职责导致重大不利后果等，委托方可以通过合法途径解除委托关系。但这种解除需有充分的证据证明律师的不当行为，并按照相关规定或合同约定进行操作。

　　 所以，是否能辞退请了的律师要视具体情况而定，不能一概而论。关键在于律师是否履行好职责以及是否存在违反规定或合同的情形。

　　 二、上班迟到辞退合法吗

　　 上班迟到被辞退是否合法需视具体情况而定。

　　 若用人单位的规章制度明确规定迟到属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，同时辞退程序符合法律规定，那么辞退可能是合法的。比如，规章制度中写明每月迟到累计达一定次数（如3次）或迟到时长累计超过一定时间（如1小时）即构成严重违纪，可予以辞退。在这种情况下，用人单位依据该规定辞退迟到的劳动者，是有法律依据的。

　　 但如果用人单位没有明确且合理的规章制度将迟到界定为严重违纪，或者虽有相关规定但未有效公示或告知劳动者，那么仅因迟到就辞退劳动者则可能不合法。用人单位不能随意制定苛刻或不合理的规定来剥夺劳动者的工作权益。

　　 此外，即使迟到符合严重违纪情形，用人单位在辞退时也需遵循法定程序，如通知工会、听取劳动者陈述申辩等，否则辞退行为也可能存在瑕疵。总之，上班迟到辞退是否合法要综合考量用人单位规章制度及辞退程序等多方面因素。

　　 三、迟到脱岗可以辞退吗

　　 迟到脱岗是否可以辞退需视具体情况而定。

　　 若员工迟到脱岗情况严重违反用人单位的规章制度，比如多次迟到且时长累计达到一定标准，或者脱岗导致工作无法正常开展等，用人单位有权依据劳动合同法的规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 但如果迟到脱岗情节较轻，比如偶尔一两次迟到且未造成重大影响，用人单位不能直接辞退，而应先给予警告、批评教育等，督促员工改正。若员工经教育后仍不改正，再次出现类似情况，用人单位可按照法定程序解除劳动合同。

　　 用人单位需有明确、合理且公示的规章制度，将迟到脱岗等行为的界定标准及相应后果告知员工，且解除劳动合同的程序要合法合规，否则可能面临劳动纠纷及法律风险。总之，迟到脱岗不一定必然导致辞退，关键在于其严重程度及用人单位的处理方式是否符合法律规定。

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