急辞工劳动法怎么扣

　　急辞工劳动法怎么扣？根据劳动法，急辞工不一定扣工资。劳动者未提前通知擅自离职致单位损失，要担责。《劳动合同法》规定了正常离职通知时间。单位不能随意扣工资，扣除有法定限制，急辞扣工资及金额取决于损失情况。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、急辞工劳动法怎么扣

　　 根据劳动法，急辞工并不必然导致扣工资。但劳动者若未提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

　　 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若劳动者未按此规定，突然急辞工，用人单位可要求其赔偿因辞职造成的损失，如招聘该劳动者产生的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。

　　 不过，单位不能随意克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者给单位造成损失，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 所以，急辞工是否扣工资及扣多少，取决于是否给单位造成损失以及损失大小，且扣除工资有法定限制。

　　 二、怎么申请劳动法援助

　　 申请劳动法援助，可按以下步骤进行：

　　 第一，确认是否符合援助条件。一般经济困难的公民或特殊案件当事人，在劳动争议方面，如追索劳动报酬、工伤赔偿等情况可申请。经济困难标准依当地规定。

　　 第二，准备申请材料。通常需提供身份证明，如身份证；经济困难证明，可由社区、街道等出具；与劳动纠纷相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 第三，选择申请地点。可向当地法律援助机构提出申请，一般县区级都设有法律援助中心。也可到工会设立的职工法律援助工作站申请，部分律师事务所也会接受法律援助机构指派办理相关案件。

　　 第四，填写申请表。按要求如实填写法律援助申请表，详细说明申请援助的事项、理由及案件情况。

　　 第五，等待审核。法律援助机构会对申请进行审查，作出是否给予法律援助的决定。若获批，会指派律师为申请人提供法律服务。

　　 三、劳动法应该怎么处罚

　　 劳动法本身是规范劳动关系等的法律，不存在对其进行处罚的情况，通常是用人单位或劳动者违反劳动法规定时会面临相应处罚：

　　 用人单位违法处罚

　　 1.拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.违法解除劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　 3.强迫劳动等：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 劳动者违法处罚

　　 劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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