劳动法里全勤怎么规定

　　劳动法里全勤怎么规定？劳动法未明确全勤定义，通常由用人单位在规章制度里自行规范。一般指一个考勤周期内无迟到等缺勤情况。全勤与工资挂钩，单位设全勤奖。制定规则要合法合理，纠纷时员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法里全勤怎么规定

　　 劳动法未对全勤作出明确规定。通常，全勤由用人单位在规章制度中自行定义和规范。

　　 一般来说，全勤指员工在一个考勤周期内，严格遵守公司的考勤制度，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。比如，用人单位规定工作日朝九晚五，员工需每天按时上下班，未出现任何擅离岗位、无故缺勤等状况，才可认定为全勤。

　　 全勤与工资待遇挂钩，不少单位设有全勤奖，员工达到全勤标准就能获得这笔额外奖励，若有缺勤则会扣除。但用人单位制定全勤规则及相关奖惩措施时，要遵循法律法规，不得违反公平合理原则。

　　 当因全勤问题引发劳动纠纷时，若用人单位的全勤规定违反法律强制性规定，损害员工合法权益，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、哺乳期劳动法怎么解除

　　 哺乳期内劳动者与用人单位解除劳动合同分不同情况。

　　 劳动者主动解除，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。这是基于劳动者的自主择业权，依法履行告知程序即可。

　　 用人单位在一般情况下不能解除与哺乳期女职工的劳动合同。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过存在特殊情形，若女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。

　　 若用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 三、劳动法辞不到工怎么办

　　 依据劳动法，劳动者享有辞职的权利。若遇到辞不到工的情况，可按以下方法处理：

　　 -依据法律程序辞职：处于试用期的劳动者，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。注意要保留好书面通知的证据，如通过邮政快递，在详情单上注明“辞职信”字样，并保留好底单。

　　 -与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明辞职原因，争取达成一致。通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。

　　 -向劳动监察部门投诉：若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

　　 -申请劳动仲裁：若上述方法均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

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