送外卖劳动法怎么规定的

　　送外卖劳动法怎么规定的？送外卖从业者与平台或配送商关系不同，适用劳动法情况有别。签劳动合同构成劳动关系，受劳动法全面保护；以劳务或合作形式合作，由合同约定权利义务。送外卖受伤，劳动关系可认定工伤，非劳动关系按过错分责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、送外卖劳动法怎么规定的

　　 送外卖从业者与平台或配送商的关系不同，适用劳动法的情况有别。

　　 若外卖员与平台或配送商签订劳动合同，双方构成劳动关系，受劳动法全面保护。平台或配送商需保障外卖员的多项权益，包括按时支付不低于当地最低工资标准的工资，安排合理工作时间，超出法定工作时间需支付加班费。此外，要为外卖员缴纳社会保险，提供必要劳动保护条件。

　　 如果外卖员以劳务或合作形式与平台合作，双方不属于劳动关系，不受劳动法直接约束，但双方权利义务由合同约定。若平台违反合同，外卖员可依据民法典等法律要求其承担违约责任。

　　 当外卖员在送外卖过程中受伤，若是劳动关系，可认定为工伤，享受工伤保险待遇；若不是劳动关系，需根据双方过错划分责任，按侵权责任相关法律处理。

　　 二、劳动法对缺岗的怎么处理

　　 劳动法未明确规定缺岗的具体处理方式，通常按用人单位依法制定的规章制度执行。但处理需遵循合法、合理、公平原则。

　　 首先，用人单位的规章制度应合法制定，经过民主程序且向劳动者公示。若缺岗被认定为旷工，规章制度可依旷工时长设置不同处理措施。短期缺岗，用人单位可警告、批评教育，要求员工说明原因；缺岗达到一定天数，可视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 其次，处理缺岗时要考虑合理性。若员工因不可抗力、紧急情况缺岗，用人单位应调查核实，不能一概而论认定为旷工。例如员工突发急病就医，应给予理解，允许事后补交证明材料。

　　 最后，若员工对处理结果不服，可与用人单位协商，也可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同怎么才能算无效

　　 根据法律规定，以下情形的劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取工作岗位。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位可不支付加班费，或者发生工伤概不负责等，这类条款排除了劳动者获得合理报酬和保障权益，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。如合同约定的工作时间严重超出法定标准且无相应补偿，或者使用未满十六周岁未成年人等，违反了劳动法律法规。

　　 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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