什么样的算无效劳动合同

　　什么样的算无效劳动合同？无效劳动合同是欠缺有效要件、无法律效力且不受法律保护的合同。包括以欺诈等手段订立、用人单位免责排权、违反法规强制规定等情形。部分无效不影响其他部分，其效力由仲裁机构或法院确认。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么样的算无效劳动合同

　　 无效劳动合同指因欠缺有效要件，不具备法律效力，不受法律保护的合同。以下几种情况的劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱导劳动者签订合同；劳动者伪造学历证书与单位签订合同，均属此类。

　　 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。例如，合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，应认定无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如，用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，就违反了劳动法律法规的强制性规定，该合同无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　 二、怎么起诉劳动法工作人员

　　 起诉劳动法工作人员，通常是认为其在执行职务过程中存在违法失职行为并给自己造成损害。以下为起诉的一般步骤：

　　 1.收集证据：准备能证明工作人员存在违法违规行为，以及该行为给自己带来损害的相关证据，如文件、聊天记录、视听资料等。

　　 2.确定管辖法院：一般是被告所在地的基层人民法院。如果是对行政行为起诉，根据行政诉讼法确定管辖。

　　 3.书写起诉状：内容包含原告、被告信息；诉讼请求，即希望法院达成的目的，如赔偿损失、确认行政行为违法等；事实和理由，详述工作人员的违法事实及给自己造成的损害。

　　 4.提交起诉材料：向管辖法院提交起诉状及相关证据材料，缴纳诉讼费用。

　　 5.参加庭审：按法院通知参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。

　　 需注意，若工作人员是依法履行职责，没有过错，则可能无法胜诉。并且在起诉前，也可先通过行政复议等其他途径解决。

　　 三、怎么能判定劳动合同无效

　　 判定劳动合同无效，需依据相关法律规定和具体情形。以下几种情况可判定劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱使劳动者签订合同，或者劳动者提供虚假学历证书获得工作岗位，这类合同可判定无效。

　　 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或发生工伤概不负责等，这种排除劳动者合法权益的条款无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。像某些行业要求从业者必须持证上岗，若用人单位与未取得相应资质的劳动者签订劳动合同，该合同可能因违反法规而无效。

　　 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。在实践中，劳动者和用人单位对合同效力有争议时，可通过法定程序，向相关机构提出申请，由其根据事实和法律作出判定。

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