劳动法怎么界定加班

　　劳动法怎么界定加班？劳动法从工作时间和工作安排界定加班。正常每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，超出算加班。加班分工作日延长、休息日工作、法定休假日工作三种情形，报酬不同。判断要考虑单位要求等，保障劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么界定加班

　　 劳动法界定加班主要依据工作时间和工作安排。

　　 正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超出此标准额外提供劳动的，一般视为加班。

　　 加班分为三种情形。一是工作日延长工作时间，即劳动者在正常工作日八小时之外继续工作，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。二是休息日安排工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　 判断是否属于加班，还要看工作安排是否由用人单位要求或指派。劳动者自行延长工作时间处理工作事务，若未得到用人单位的要求、批准或默认，通常不认定为加班。此外，加班应基于用人单位的生产经营需要，经过与工会和劳动者协商。

　　 总之，劳动法从工作时长、工作安排主体及程序等方面对加班进行界定，以保障劳动者权益。

　　 二、劳动法赔偿金怎么找

　　 若要寻求劳动法赔偿金，可按以下步骤操作：

　　 首先，确认自身权益受损且符合获取赔偿金的情形。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付工资等情形时，劳动者有权获得赔偿金。

　　 其次，收集相关证据。证据是维权的关键，可包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系的存在、权益受损的事实以及损失的程度。

　　 然后，与用人单位协商。可以先尝试与用人单位沟通，明确指出其违法行为，并依据法律规定提出赔偿要求。协商时要注意保留相关的对话记录，以备后续使用。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，劳动者需提交书面投诉材料，并附上相关证据。

　　 还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请书，提交证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，可咨询专业律师获取更精准的法律建议和帮助。

　　 三、劳动法证据怎么取证

　　 在劳动法领域，有效取证对维护权益至关重要。以下是常见的取证途径和方法：

　　 1.书证收集：劳动合同是确立劳动关系的关键书证，务必妥善保存。工资支付记录如银行工资流水、工资条等，能证明劳动报酬发放情况。考勤记录可通过单位的打卡记录、电子考勤截图等获取，以证明工作时间。

　　 2.物证获取：工作证、工作服、门禁卡等能证明劳动者身份和与单位的劳动关系。涉及工伤的，相关医疗诊断证明、病历、检查报告等也属于物证范畴。

　　 3.视听资料和电子数据：劳动者可使用手机等设备，在合法合规的前提下，录制与工作相关的场景、对话等视听资料。电子邮件、微信聊天记录、短信等电子数据，若能反映工作安排、沟通协商等内容，也可作为证据。

　　 4.证人证言：找同事作为证人，需其提供书面证言，并在必要时出庭作证。证人应能清晰陈述所知事实。

　　 取证过程要确保证据的合法性、真实性和关联性。遇到困难时，可咨询专业律师获取帮助。

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