用劳动法告劳动局会怎么样

　　用劳动法告劳动局会怎么样？劳动者若认为劳动局行政不作为、乱作为侵害自身权益，可依据《行政诉讼法》起诉。诉讼中需提供充分证据，法院审查后若认定劳动局行为违法会作相应判决。起诉要遵循程序和时效，避免盲目起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用劳动法告劳动局会怎么样

　　 以劳动法起诉劳动局，需要区分具体情形。若劳动者认为劳动局存在行政不作为、乱作为等侵害自身合法权益的情况，是可以通过法律途径维权的。

　　 依据《行政诉讼法》，公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权提起诉讼。如果劳动者与劳动局之间的争议属于行政诉讼受案范围，法院会依法受理。

　　 在这类诉讼中，劳动者需提供充分证据，证明劳动局的行为违法或不当，如未依法履行监管职责、错误作出行政决定等。法院会对案件进行审查，若认定劳动局行为违法，可能判决其重新作出行政行为、履行法定职责或给予赔偿。

　　 不过，提起行政诉讼需遵循法定程序和时效要求。同时，劳动者要冷静分析自身诉求与证据，确保诉讼有合理依据，避免盲目起诉浪费司法资源。总之，用劳动法告劳动局是可行的维权途径，但需依法依规进行。

　　 二、用劳动法告劳动局怎么赔偿

　　 若要依据劳动法告劳动局，获得赔偿需遵循法定程序与条件。首先要确认劳动局存在违反劳动法的具体行政行为，如违法的行政不作为、乱作为，给当事人造成权益损害。

　　 申请赔偿需先向劳动局提出赔偿申请，说明损害事实、与行政行为的因果关系及赔偿要求。若劳动局在规定期限内未处理或对其处理结果不服，可向人民法院提起行政赔偿诉讼。

　　 赔偿范围主要是因劳动局违法行为造成的直接经济损失。例如，因劳动局错误吊销许可证，导致企业停产的直接经营损失；劳动者因劳动局不作为错过就业机会的直接经济损失。赔偿标准按照国家赔偿法的相关规定执行。

　　 在整个过程中，当事人要承担举证责任，提供证据证明劳动局的违法行为、自身所受损害以及两者之间的因果关系。法院会根据审理情况作出是否赔偿及赔偿数额的判决。

　　 三、公司不违反劳动法怎么赔偿

　　 若公司不违反劳动法，通常无需承担赔偿责任。不过，在某些特定情形下，即便公司无违法行为，仍可能需给予员工一定补偿：

　　 1.协商一致解除劳动合同：公司与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　 2.法定情形下的经济补偿：出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

　　 若不属于上述情况，公司不存在违反劳动法行为时，无需对员工进行赔偿或补偿。

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