诈骗罪中途离职怎么判

　　诈骗罪中途离职怎么判？诈骗罪中途离职的判决要综合多方面因素。先判断是否构成犯罪，构成则离职不影响认定；再考量离职时间、犯罪情节、其在共同犯罪中的作用，结合实际危害后果，根据具体案情全面判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、诈骗罪中途离职怎么判

　　 诈骗罪中途离职的判决需综合多方面因素考量。

　　 首先，判断行为人是否构成诈骗罪。若构成，中途离职不影响犯罪行为的认定，因为诈骗罪通常以行为人参与犯罪期间的行为来判断是否符合犯罪构成要件。

　　 其次，考量离职时间与犯罪情节。若在犯罪未完成阶段离职，且离职后未再参与后续犯罪活动，其行为的社会危害性相对较小。比如，在诈骗计划实施初期就离职，可能在量刑时会相对从轻。

　　 再者，看行为人在共同犯罪中的作用。若离职者是从犯，在共同犯罪中起次要或辅助作用，本身量刑就会比主犯轻，中途离职会进一步降低其责任。若其提供的帮助较小且较早脱离，从轻幅度可能更大。

　　 最后，结合实际造成的危害后果。若离职前行为已导致被害人遭受重大财产损失，即便离职也需承担相应责任，但法院在量刑时会结合离职情节综合判断。

　　 总之，诈骗罪中途离职的判决需根据具体案情，全面考量行为人的参与程度、作用、离职时间及危害后果等因素来确定。

　　 二、中介不给离职怎么维权

　　 若中介不给离职，可通过以下方式维权：

　　 第一，与中介协商。明确表达自己离职的意愿和依据，如已按照合同约定提前通知等。与中介沟通时，保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与中介之间的劳动关系以及工作情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

　　 第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理案件。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己合法权益，要求中介配合办理离职手续，若造成损失，还可要求赔偿。

　　 三、离职未结佣金怎么维权

　　 离职未结佣金，可通过以下途径维权：

　　 1.收集证据：需收集能证明存在佣金约定和应发数额的证据，如劳动合同里关于佣金的条款、提成方案、业绩考核标准，以及本人的业绩数据、销售合同、客户订单等能证明完成工作任务应获佣金的材料，还有与公司沟通佣金事宜的聊天记录、邮件等。

　　 2.与公司协商：主动与公司人力资源部门、上级领导沟通，明确提出支付佣金的要求，了解未结原因，争取协商解决。沟通时做好记录，保留相关证据。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证、证据材料及填写投诉表格，劳动监察部门会调查公司，责令其支付。

　　 4.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

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