岗位工资劳动法有规定吗

　　岗位工资劳动法有规定吗？劳动法未对岗位工资作具体规定，核心是维护劳资双方权益、调整劳动关系，强调按劳分配、同工同酬。劳动合同法要求明确约定岗位工资，各地有最低工资标准。劳动者遇工资问题可协商，不成可投诉、仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、岗位工资劳动法有规定吗

　　 劳动法未对岗位工资作出具体规定。劳动法的核心是确立和维护劳动者与用人单位的合法权益，调整劳动关系。它强调工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　 不过，劳动合同法要求用人单位与劳动者订立劳动合同时，对劳动报酬等核心条款进行明确约定，其中就包含岗位工资。此外，各地政府制定了最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这从下限上保障了劳动者权益。

　　 如果劳动者认为用人单位在岗位工资方面存在违法行为，如未按合同约定支付、低于当地最低工资标准等，可以与单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

　　 二、工地工资劳动法怎么规定

　　 劳动法对工地工资有以下规定：

　　 1.工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工地雇主需用货币方式，每月向工人支付工资。

　　 2.最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。各地根据经济发展水平等因素制定不同的最低工资，工地工资也需遵循此规定。

　　 3.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若工地工人存在加班情况，应按此标准支付加班费。

　　 4.特殊情况下工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　 若工地工资未按上述规定执行，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 三、今年工资不发会被判刑吗

　　 工资不发是否会被判刑要视具体情况而定。一般情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，承担的是民事责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

　　 但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　 因此，并非所有不发工资的行为都会被判刑，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。若用人单位存在恶意拖欠工资且符合法定情形，就可能面临刑事处罚。

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