劳动仲裁可以要求赔偿社保吗

　　劳动仲裁可以要求赔偿社保吗？劳动仲裁可要求赔偿社保。用人单位有缴社保义务，未缴的劳动者有权仲裁要求补缴，仲裁时需提供如劳动合同等相关证据。因未缴社保造成损失，劳动者还可索赔。仲裁委依规定判定，用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁可以要求赔偿社保吗

　　 劳动仲裁可以要求赔偿社保。

　　 用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴。

　　 在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在未缴纳社保的情况，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

　　 若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销待遇等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。

　　 劳动仲裁委在审理此类案件时，会依据法律法规及相关证据，判定用人单位是否应承担补缴社保及赔偿损失的责任。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位应按规定履行义务。若用人单位不履行，劳动者可通过向法院申请强制执行等方式，维护自身合法权益，确保自身应享有的社保权益得以实现。

　　 二、劳动仲裁结果可以强制执行吗

　　 劳动仲裁结果可以强制执行。

　　 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

　　 人民法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制措施。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

　　 在申请强制执行时，需注意提供准确有效的仲裁裁决书、对方的身份信息以及强制执行申请书等相关材料，以确保执行程序顺利进行。

　　 三、劳动仲裁没有交社保怎么赔偿

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。补缴社保由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　 若因用人单位未交社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而产生损失，如医疗保险报销损失等，劳动者有权要求用人单位赔偿该部分损失。

　　 在劳动仲裁过程中，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，以维护自身合法权益。

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