培训费可以退款吗

　　培训费可以退款吗？培训费能否退款视情况而定。有合同约定按约定执行；无约定因机构原因致培训无法开展，学员有权退款，机构担责；学员自身原因一般不能全退，扣除成本后协商退还。关键在合同及退款原因，协商不成可通过法律解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、培训费可以退款吗

　　 培训费是否可以退款需视具体情况而定。若培训合同中有关于退款的明确约定，比如在课程开始前一定期限内可退全款，在某个阶段内退部分款项等，那么应按照合同约定执行。

　　 若没有合同约定，因培训机构的原因导致培训无法正常开展，如培训师资严重不符约定、培训场地变更影响教学等，学员有权要求退款，且培训机构应退还已收取的全部或部分费用，并承担相应违约责任。

　　 但如果是学员自身原因不想继续培训，比如临时改变职业规划等，一般情况下不能要求全额退款。可能需要扣除已实际发生的培训成本，如教材费、部分师资授课费用等，剩余部分可协商退还。

　　 总之，培训费能否退款关键在于合同约定以及导致退款情形的原因归属。双方应依据事实和相关法律规定进行协商，协商不成的，可通过法律途径解决，由法院根据具体情况判定退款金额及责任承担。

　　 二、培训费用可以退吗

　　 培训费用能否退还需视具体情况而定。若培训合同中有关于退费的明确约定，比如在课程开始前一定期限内可退全款，按约定执行即可。若没有此类约定，因培训机构的原因导致培训无法正常开展，如培训师资严重不符约定、培训场地变更影响教学等，学员有权要求退还全部或部分费用。若因学员自身原因，如不可抗力无法参加培训，可与培训机构协商，有可能退还部分未实际发生培训服务对应的费用。若培训已按合同约定完成大部分，学员要求退费则较难得到全额支持，一般会根据已完成培训内容占总课程的比例扣除相应费用后退还剩余部分。此外，如果培训机构存在欺诈、虚假宣传等违法行为，学员可主张解除合同并要求全额退还培训费用，还可能要求赔偿损失。总之，要综合多方面因素判断培训费用是否可退及退还的具体金额。

　　 三、下班后培训合法吗

　　 下班后培训是否合法需视具体情况而定。

　　 一般而言，若劳动合同或规章制度明确约定了下班后培训事宜，且培训内容与工作相关，同时用人单位支付了合理的培训费用或提供了相应补偿，这种情况下的下班后培训具有一定合法性。比如，培训是为了提升员工履行工作职责所需技能，有助于员工更好完成工作任务，且员工在培训中能获得知识或技能提升，有利于其职业发展，那么该培训可能被认定为合理且合法。

　　 然而，如果用人单位强制要求员工参加下班后培训，且未支付任何费用或补偿，又与工作无关，比如纯粹是为了推广公司其他业务领域知识而非提升员工当前岗位工作能力，那么这种培训可能不具有合法性。员工有权拒绝不合理的下班后培训安排。因为根据相关劳动法律法规，劳动者享有合理的休息休假权利，下班后本应属于员工的个人时间，用人单位不应随意侵占。

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