劳动仲裁从什么算时效

　　劳动仲裁从什么算时效？劳动仲裁时效从当事人知道或应知道权利被侵害起算，一般为一年。因主张权利、请求救济等中断，从中断时重新计算。因不可抗力等中止，消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需一年内提出。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁从什么算时效

　　 劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，劳动者在工作中权益受损，若当时就知晓侵权事实，那么一年的时效就开始起算。

　　 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位主张支付拖欠工资，时效即中断。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 二、劳动仲裁的钱记入什么

　　 劳动仲裁获得的款项入账情况需视具体性质而定。

　　 如果是因劳动报酬、经济补偿或赔偿金等获得的款项，对于企业来说，支付的劳动报酬等通常记入相关成本费用科目，如生产成本、管理费用、销售费用等；而收到的劳动仲裁赔偿款等，如果是因之前多计提工资等导致的冲减相应成本费用科目；若是属于对员工的额外补偿等，一般记入营业外支出。

　　 对于个人而言，劳动仲裁获得的劳动报酬、经济补偿等属于个人收入，应按照个人所得税相关规定进行申报纳税，收到款项时记入个人收入账户。

　　 若涉及工伤保险赔偿等，企业支付给员工时通过“其他应收款”核算，收回赔偿时冲减该科目；员工收到赔偿款时，根据赔偿性质确定是否计入应税收入，若符合免税规定则不计入，不符合则需缴纳个人所得税后记入个人收入账户。

　　 三、劳动仲裁超期能诉讼吗

　　 劳动仲裁超期后仍可诉讼。

　　 劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。

　　 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　 需注意，当事人应在法定时效内积极主张权利，避免因程序延误给自己带来不必要的风险。如遇劳动仲裁超期情况，要及时收集相关证据，以保障自身合法权益在后续诉讼中得以有效维护。在诉讼过程中，遵循法定程序，提供充分、确凿的证据支持自己的诉求，以便获得公正的判决。

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