签了劳动合同辞职有补偿金吗

　　签了劳动合同辞职有补偿金吗？签劳动合同后辞职是否有补偿金分情况。一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但若用人单位有未提供劳动保护等情形，或用人单位提出协商一致解除，劳动者可获补偿，补偿按工作年限和月工资标准支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同辞职有补偿金吗

　　 签了劳动合同后辞职是否有补偿金需分情况而定。

　　 一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。但如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职可获补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、签劳动合同3年辞退赔偿多少

　　 若用人单位违法辞退与劳动者签订3年劳动合同的员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，则经济补偿为3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 所以，违法辞退的赔偿金为6个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么赔偿金就是5000×6 = 30000元。

　　 但如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。或者用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需按上述经济补偿标准支付3个月工资作为补偿。具体赔偿金额需根据实际情况准确核算月工资，并依据辞退的合法性来确定赔偿或补偿数额。

　　 三、外包劳动合同被辞退有补偿吗

　　 外包劳动合同被辞退是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在过错，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

　　 此外，如果是用人单位与外包公司协商一致解除劳动合同，且属于合法解除的情形，一般也会有相应的补偿或赔偿，具体标准同样依据上述经济补偿规则确定。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位明确辞退理由及补偿情况。

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