员工劳动合同不见了怎么办

　　员工劳动合同不见了怎么办？员工劳动合同丢失，先与用人单位协商要副本，协商不成可用工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。劳动纠纷时这些证据可辅助维权，还可向劳动监察部门或仲裁机构咨询，即便合同丢失也不影响员工维护自身合法权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工劳动合同不见了怎么办

　　 员工劳动合同丢失可采取以下措施：首先，可尝试与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同副本。用人单位通常会有留存，一般会配合提供。其次，如果协商不成，员工可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也能作为有力佐证。此外，与同事的聊天记录、工作往来邮件等，若涉及工作相关内容，也可作为劳动关系存在的证据。若后续发生劳动纠纷，这些证据可辅助证明劳动关系及员工权益。同时，员工还可向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解自身权益及如何维护。劳动监察部门有权要求用人单位提供劳动合同等相关材料，劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，也会综合审查各类证据来认定劳动关系。总之，即便劳动合同丢失，也不影响员工维护自身合法权益。

　　 二、公司不签署劳动合同违法吗

　　 公司不签署劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 公司不签劳动合同，需承担诸多不利后果。从劳动者角度看，可能面临权益难以保障的风险，比如工资待遇、工作时间等权益易产生争议。对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者若遇到公司不签劳动合同的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，促使公司依法签订劳动合同，保障自身权益。

　　 三、公司没签劳动合同怎么处理

　　 若公司未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：

　　 1. 向公司主张未签合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

　　 2. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以备不时之需。

　　 3. 与公司进行协商，要求其尽快签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

　　 4. 也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提供充足证据证明劳动关系的存在，以增加胜诉几率。

　　 5. 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 总之，遇到公司未签劳动合同的情况，劳动者应积极主动维护自身合法权益。

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