工伤未构成伤残如何补偿

　　工伤未构成伤残如何补偿？工伤未构成伤残也能获补偿。包括符合标准的医疗费用（未缴工伤保险由单位承担）、停工留薪期原工资福利不变、按当地标准支付的住院伙食补助费等，还有护理、辅助器具配置等费用，保障工伤职工权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤未构成伤残如何补偿

　　 工伤未构成伤残，仍可获得相应补偿。

　　 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

　　 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

　　 住院伙食补助费，按照当地标准支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。

　　 此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，应支付护理费。

　　 若因工伤导致设备辅助器具配置，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。这些补偿旨在保障工伤职工权益，使其在受伤后得到妥善救治与基本生活保障。

　　 二、工伤仲裁一般赔偿多少天

　　 工伤仲裁赔偿并非以“多少天”来计算。工伤赔偿数额需依据具体的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及劳动者的工资水平、实际损失等多方面因素确定。

　　 通常，赔偿项目包含以下几类：

　　 一是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的合理费用报销。

　　 二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明和相关规定确定。

　　 三是伤残津贴，依据劳动能力鉴定等级，以本人工资一定比例按月支付。

　　 四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。

　　 五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

　　 所以，工伤仲裁赔偿数额需结合详细案情及证据进行精确计算，无法简单以天数衡量。

　　 三、工伤补偿可以做福利费吗

　　 工伤补偿在会计处理上通常不计入福利费。

　　 从会计核算角度来看，企业发生的工伤补偿支出，应根据具体情况计入“管理费用——劳动保险费”等科目。这是因为工伤补偿是企业因员工在工作过程中遭受意外伤害而给予的经济赔偿，并非传统意义上用于职工集体福利设施、补贴等福利性质的支出。

　　 从税务规定方面考量，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的工伤补偿支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，但不属于职工福利费的范畴。职工福利费有着明确的界定和列支范围，主要涉及职工生活困难补助、集体福利设施等方面。工伤补偿不符合这些规定，不能作为福利费核算，以免影响会计信息的准确性和税务处理的合规性。所以，工伤补偿一般不可以做福利费处理。

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