辞退员工补偿平均工资是税前还是税后工资

　　辞退员工补偿平均工资是税前还是税后工资？辞退员工补偿的平均工资是税前工资。法律规定经济补偿月工资按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。因税前工资能更全面反映劳动价值，按税后算会致补偿不合理，不利于保障劳动者权益，所以应按税前算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退员工补偿平均工资是税前还是税后工资

　　 辞退员工补偿的平均工资是税前工资。

　　 根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣减社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额。

　　 之所以是税前工资，主要是因为这些收入都是劳动者在正常工作期间应获得的劳动报酬组成部分，能更全面、真实地反映劳动者的实际收入水平和劳动贡献。若以税后工资计算补偿，会使得补偿金额不能准确体现劳动者的实际劳动价值，对劳动者权益保障不利。例如，若按税后工资计算，可能因不同月份扣除的税费不同，导致补偿标准不统一且不合理。所以，为了保障劳动者合法权益，辞退员工补偿平均工资应按税前工资计算。

　　 二、被辞退赔偿工资是按实际工资还是基本工资

　　 被辞退赔偿工资通常按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 实际工资是劳动者正常出勤情况下，用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖了基本工资及其他各类补贴、奖金等。所以，赔偿工资应以实际工资为准。

　　 比如，劳动者每月基本工资为 5000 元，还有固定的岗位津贴 1000 元、绩效奖金 2000 元等，每月实际到手工资 8000 元。若被违法辞退，计算赔偿时应按照 8000 元作为基数来计算，而非仅以 5000 元基本工资计算。

　　 法律规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是实际工资的平均数。

　　 三、公司辞退员工补偿是按基本工资还是总工资

　　 公司辞退员工的补偿通常按照劳动者的应得工资计算，而非单纯的基本工资。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，员工除了固定的基本工资外，还有绩效奖金、加班工资、各类补贴等，这些都应纳入计算平均工资的范畴。

　　 如果员工的工资构成较为复杂，计算平均工资时需将各项工资收入相加后除以 12 个月。例如，某员工前 12 个月的工资分别为基本工资 5000 元，绩效奖金每月平均 2000 元，加班工资每月 1000 元，补贴每月 500 元，那么他的月平均工资就是（5000+2000+1000+500）÷12 = 708.33 元，补偿标准就以此平均工资为基础来确定。

　　 总之，公司辞退员工补偿所依据的工资是综合考量劳动者全面收入情况后的应得工资，以保障劳动者的合法权益。

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