兼职合同免责条款如何写

　　兼职合同免责条款如何写？撰写兼职合同免责条款要遵循合法、公平原则。要点包括明确免责范围，如非工作时间、场地意外等；确保条款合法，不免除法定义务；表述清晰准确；合同签订时让兼职人员充分理解并签字确认。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同免责条款如何写

　　 撰写兼职合同免责条款需遵循合法、公平原则，避免排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任。以下要点供参考：

　　 1. 明确免责范围：清晰列出用人单位不承担责任的具体情形。如兼职人员在非工作时间、工作场地之外发生意外，单位不承担责任；因兼职人员故意或重大过失导致自身伤害或给单位造成损失，单位免责。

　　 2. 确保条款合法：免责条款不得违反法律法规强制性规定。不能免除用人单位为兼职人员缴纳相应保险（若法律要求）、提供安全工作环境等法定义务。

　　 3. 表述清晰准确：条款语言应通俗易懂，避免模糊或歧义表述。避免使用可能引发多种解释的词汇和语句，防止双方理解不一致产生纠纷。

　　 4. 双方确认：合同签订时，应确保兼职人员充分理解免责条款内容，可要求其签字确认已阅读并理解相关条款。

　　 示例：兼职人员在工作时间之外，自行从事与兼职工作无关活动导致的人身伤害或财产损失，单位不承担赔偿责任；因兼职人员故意违规操作导致自身或他人损害、单位财产损失的，单位不承担责任。

　　 二、找兼职签合同交钱合法吗

　　 找兼职签合同交钱一般不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽有别于全职劳动关系，但在签合同收钱方面也受此规则约束。

　　 一些机构以兼职为由，在签合同过程中收取所谓的“押金”“保证金”“服务费”等，多是不合理的。这种收费行为可能会使劳动者面临经济损失风险，有些不良单位可能收钱后消失或找各种借口克扣钱款。

　　 不过，在特定情况下，如果是劳动者损坏单位财物需缴纳合理的赔偿费用，或者单位为劳动者提供了特殊技能培训并约定服务期，按约定收取培训费用（服务期内劳动者违约时），则可能合法。但这种情况需有明确的法律依据和合同约定。

　　 劳动者遇到签兼职合同要交钱的情况，应提高警惕，仔细审查合同条款。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、短期的兼职需要签合同吗

　　 短期兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体性质判断。

　　 如果是短期的非全日制用工兼职，依据法律规定，这种情况下可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但即使是口头协议，也需明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，以保障双方权益。

　　 若是兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、违约责任等。当出现纠纷时，书面合同就是重要的证据，能有效维护自身合法权益。

　　 所以，短期兼职虽然不一定必须签合同，但签订合同能在很大程度上降低风险，确保双方按约定履行义务。

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