兼职入职需要签合同么

　　兼职入职需要签合同么？兼职入职是否签合同分情况。非全日制用工兼职，可订口头协议，任一方能随时终止用工且单位无需补偿；接近全日制或按任务计酬的兼职，建议签书面合同，可明确权责、维权，签合同能降风险、保权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职入职需要签合同么

　　 兼职入职是否需要签合同要分情况来看。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若是以完成一定工作任务为期限的兼职，或者工作时间、形式等更接近全日制用工的兼职，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等。当出现纠纷时，书面合同是重要的维权依据，可有效保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　 所以，兼职入职不一定必须签合同，但签订合同可降低风险、保障权益。

　　 二、短期兼职签合同生效吗

　　 短期兼职签合同一般是生效的。根据法律规定，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗等条件。

　　 对于短期兼职，只要双方当事人具备民事行为能力，签订合同是其真实意愿，合同内容不违法违规，该合同就具有法律效力。兼职合同可以是书面形式，也可以是口头形式。书面合同能更清晰地约定双方权利义务，减少纠纷。

　　 不过，若合同存在以下情形则可能无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。

　　 所以，短期兼职签合同通常生效，但要确保合同符合法律规定的生效要件，以保障自身合法权益。

　　 三、德基兼职也要签合同吗

　　 德基兼职是否要签合同，需根据兼职的具体形式判断。

　　 如果是非全日制用工，也就是通常所说的小时工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，签订书面合同是更稳妥的做法。

　　 要是兼职符合全日制用工特征，比如工作时间固定且较长、受用人单位管理程度较高等，就应当签订书面劳动合同。这是法律的强制要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未依法签订，劳动者有权要求其支付双倍工资。

　　 因此，德基兼职不一定都要签合同，但签订合同能更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果兼职过程中权益受损，可凭借合同等证据依法维权。

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