工伤在职拿什么赔偿

　　工伤在职拿什么赔偿？工伤在职可获多方面赔偿，包括符合标准的医疗费用、按当地规定的住院伙食补助费、经确认的辅助器具费等。停工留薪期工资由单位按月发，还有生活护理费、一次性伤残补助金，具体依认定鉴定结果和当地规定定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤在职拿什么赔偿

　　 工伤在职可获得多方面赔偿：

　　 1.**医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2.**住院伙食补助费**：由工伤保险基金按照当地规定标准支付。

　　 3.**辅助器具费**：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

　　 4.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 5.**生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度分为三个等级。

　　 6.**一次性伤残补助金**：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

　　 具体赔偿项目和标准，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关规定确定。

　　 二、造成工伤的员工要赔偿吗

　　 造成工伤的员工一般无需赔偿。在工伤事故中，主要遵循无过错责任原则。员工遭受工伤通常是在工作过程中因工作原因所致，即便员工在事故中存在一定过错，也不影响其享受工伤保险待遇的权利，通常无需对工伤事故承担赔偿责任。

　　 依据工伤保险相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险费，大部分的赔偿责任由工伤保险基金承担，比如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　 不过，若员工故意造成工伤，如为获取赔偿蓄意自伤，则不能认定为工伤，且需承担相应法律后果。此外，若员工因重大过失给用人单位造成其他损失，用人单位可依据内部规章制度要求员工承担一定赔偿责任，但这与工伤赔偿是不同概念。

　　 三、单位工伤退休后有补贴吗

　　 单位工伤退休后是否有补贴需分情况来看。

　　 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，除上述养老保险与伤残津贴差额补足情况外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　 五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工退休后，享受基本养老保险待遇，不再享受伤残津贴。

　　 七至十级伤残职工，不存在工伤退休后额外补贴的特定情形，退休后按照正常的养老保险政策享受待遇。

　　 总之，工伤退休后的补贴情况与工伤等级相关，需依据具体的工伤认定和相关政策规定来确定是否有补贴及补贴标准。

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