拖欠工资发了还能告吗

　　拖欠工资发了还能告吗？即使拖欠工资已发，劳动者仍可能维权追究单位责任。依劳动合同法，补发后也可要求经济补偿，按工作年限计算。被迫解约也能主张，要保留证据。协商不成可向监察部门投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资发了还能告吗

　　 即使拖欠的工资已发放，劳动者仍可能具备维权条件去追究用人单位责任。

　　 依据劳动合同法，用人单位未按时足额支付劳动报酬，即便之后补发，劳动者仍可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若因单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，同样能主张经济补偿。在这种情况下，劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、聊天记录等，用以证明单位存在拖欠工资行为以及自身因此受到的损失。

　　 若劳动者与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、工资拖欠有利息吗

　　 工资拖欠一般无法定利息，但劳动者可获其他补偿。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这虽非利息，却有补偿作用。

　　 若劳动者与单位在劳动合同里约定了拖欠工资需支付利息，按合同意思自治原则，单位应依约支付利息。

　　 在司法实践中，若劳动者向法院主张用人单位支付工资及利息，法院通常依据劳动合同约定判决。无约定时，法院支持利息诉求的可能性较低，但会支持劳动行政部门规定的赔偿金。

　　 总之，工资拖欠有无利息，关键看合同约定，无约定则按法律规定获取赔偿金。

　　 三、拖欠工资可计息吗

　　 用人单位拖欠工资，通常情况下本身无直接法定利息。但劳动者可获其他补偿或赔偿。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，经行政责令后仍拖欠，劳动者能拿到额外赔偿，这类似一定利息补偿。

　　 另外，若劳动者与单位在合同中约定了拖欠工资的利息计算方式，那么按合同约定执行。比如合同明确写明，拖欠工资按一定利率计息，此约定不违反法律法规强制性规定，则有效。

　　 劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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