拖欠工资不发可以离职吗

　　拖欠工资不发可以离职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可离职。按《劳动合同法》，劳动者无需担责还能获经济补偿，补偿按工作年限算。离职时可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资不发可以离职吗

　　 用人单位拖欠工资不发，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 在这种情况下离职，劳动者不仅无需承担违约责任，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者离职时，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资并办理离职手续。若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

　　 所以，用人单位拖欠工资时，劳动者有权选择离职，并通过合法途径维护自身权益。

　　 二、拖欠工资要被罚款吗

　　 用人单位拖欠工资，可能面临罚款。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，《劳动合同法》也规定，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 不过，若用人单位有合理理由暂时拖欠工资，如因遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付，在及时向劳动者说明并在情况好转后尽快支付，可能不会被罚款。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、主管拖欠工资违法吗

　　 主管拖欠工资是否违法需分情况判断。

　　 若主管是代表用人单位行使职权，用人单位无故拖欠劳动者工资，这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

　　 若主管并非代表单位，而是个人行为拖欠工资，比如个人之间存在劳务关系，主管拖欠劳务报酬，同样构成违约违法。根据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　 遇到此类情况，劳动者可与单位或主管协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若是个人劳务纠纷，可向法院提起诉讼维护自身权益。

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