中介提前让签离职合同合法吗

　　中介提前让签离职合同合法吗？中介提前让签离职合同是否合法要分情况。协商一致提前签合法，受法律保护；强迫或变相强迫签不合法，劳动者可拒绝并维权；若以欺诈等手段使劳动者违背意愿签，合同可无效或撤销，劳动者可在规定时间内行使撤销权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介提前让签离职合同合法吗

　　 中介提前让签离职合同是否合法，需分情况判断。

　　 若劳动者与中介或所在单位协商一致，提前签订离职合同，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方基于平等自愿原则达成的协议受法律保护。

　　 但如果中介未经劳动者同意，强迫或变相强迫劳动者提前签订离职合同，则不合法。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而中介强迫签离职合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 另外，若存在中介以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立离职合同，该合同可被认定为无效或可撤销。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

　　 二、旷工三天算自动离职还是开除

　　 旷工三天算自动离职还是开除，需结合具体情况判断。

　　 首先，要看用人单位的规章制度。若单位合法制定的规章制度明确规定旷工三天属于自动离职，且该制度已向劳动者公示或告知，那么单位可按此认定劳动者自动离职。比如单位在员工手册中清晰写明旷工三天视为自动离职，员工也签收确认过，这种情况下就可能按自动离职处理。

　　 其次，若规章制度规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，即开除。单位要保证规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规。

　　 此外，若单位无相关规定，不能随意认定旷工三天为自动离职或开除。此时单位直接解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。

　　 总之，旷工三天算自动离职还是开除，关键在于单位的规章制度及其合法性。

　　 三、公司解除合同要不要办离职手续

　　 公司解除合同需要办理离职手续。

　　 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。办理离职手续是公司的法定义务，也是保障劳动者合法权益的必要程序。

　　 办理离职手续对双方都有益处。对劳动者而言，离职证明是重新就业时新单位可能要求提供的材料，有助于顺利进入新的工作岗位。同时，办理好工作交接、工资结算、社保转移等手续，能确保劳动者经济权益不受损失。对公司来说，规范的离职手续可以避免潜在的法律风险，如劳动者以未办理离职手续为由要求支付额外补偿等。

　　 具体离职手续通常包括工作交接，将手头工作、资料等交给公司指定人员；公司出具解除劳动合同证明；结算工资、奖金、加班费等劳动报酬；办理档案和社保关系转移等。所以，公司解除合同后，办理离职手续是必不可少的环节。

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