当劳务中介有合同吗合法吗

　　当劳务中介有合同吗合法吗？劳务中介开展业务常签订合同，这一般合法但有条件。其与劳动者、用人单位分别签居间服务、委托招聘合同明确权责。合法中介需有资质，遵守法规，无资质或合同条款不合理则违法，关键看资质与合同内容。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、当劳务中介有合同吗合法吗

　　 劳务中介开展业务通常会签订合同，这种行为一般是合法的，但需满足一定条件。

　　 从合同角度来看，劳务中介与劳动者、用人单位之间签订合同是常见且必要的操作。与劳动者签订的可能是居间服务合同，为劳动者提供求职信息、介绍工作机会等；与用人单位签订的则可能是委托招聘合同，受用人单位委托招聘合适人员。这些合同明确各方权利义务，保障交易顺利进行。

　　 从合法性角度，合法的劳务中介需具备相应资质。应取得人力资源服务许可证等相关证照，且在经营活动中遵守法律法规。例如，不能以欺诈手段诱骗劳动者或用人单位签订合同，不得违规收费等。若劳务中介无资质开展业务，或者在合同中设置不合理条款侵害他人权益，其行为就是违法的。所以，有合同的劳务中介不一定都合法，关键在于是否具备资质以及合同内容是否合法合规。

　　 二、劳务中介费用怎么对接合同

　　 劳务中介费用对接合同可按以下步骤操作：

　　 1. 明确双方主体信息：合同中需详细列出劳务中介机构和委托方的名称、地址、联系方式等，确保主体准确无误。

　　 2. 确定服务内容：清晰界定劳务中介机构提供的具体服务，如招聘岗位、人数、要求以及服务流程等。

　　 3. 规定费用标准和支付方式：明确劳务中介费用的计算方式，是按人头、按比例还是其他方式。同时，确定支付时间节点，如在成功推荐人员入职时、试用期结束后等支付。

　　 4. 约定服务期限：规定劳务中介服务的起始和结束时间，明确双方在该期限内的权利和义务。

　　 5. 违约责任：制定双方若未履行合同义务应承担的责任，如中介未按时完成招聘任务、委托方未按时支付费用等情况的处理方式。

　　 6. 保密条款：要求双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、个人信息等予以保密。

　　 7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。

　　 双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，合同签订后严格按照约定履行各自义务。

　　 三、跟劳务中介签的合同合法吗

　　 与劳务中介签订的合同是否合法，需依据具体情况判定。

　　 若合同满足以下条件，则合法有效：其一，合同双方具备相应的民事行为能力，即双方能够理解合同内容并独立承担民事责任。其二，合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，中介未故意隐瞒重要信息或误导当事人签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款符合劳动法律法规。

　　 然而，若合同存在以下情况，则可能不合法：一是合同主体不适格，如中介机构没有合法的经营资质。二是合同条款显失公平，严重损害一方利益。三是合同内容违法，如约定的工作是从事违法活动。

　　 所以，不能一概而论地说与劳务中介签的合同是否合法，要审查合同的主体、内容和签订过程是否符合法律规定。在签订合同前，当事人应仔细阅读条款，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

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