中介没有合同工资怎么办

　　中介没有合同工资怎么办？中介无合同且未支付工资，劳动者可通过收集工作证、考勤记录等证据维权。先与中介协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介没有合同工资怎么办

　　 中介无合同且未支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 收集证据：虽无合同，但可收集能证明与中介存在劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

　　 2. 与中介协商：直接与中介沟通，明确要求支付工资，说明法律规定和自身权益。协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。投诉时需提供收集好的证据及自身身份信息等。

　　 4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

　　 劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，避免因时间过长导致证据缺失。

　　 二、中介不发工资合同有用吗

　　 中介不发工资，合同通常是有用的。合同是证明双方存在劳动关系或劳务关系的关键证据，明确了双方的权利和义务，对工资数额、支付方式、支付时间等有具体约定。

　　 当遇到中介不发工资的情况，合同可作为维权依据。根据法律规定，用人单位或中介机构应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若中介违反合同约定拖欠工资，劳动者可凭借合同与中介协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据合同及相关证据进行调查处理。

　　 此外，合同也是申请劳动仲裁或提起诉讼的重要证据。在劳动仲裁或诉讼过程中，合同能证明劳动者与中介之间的关系及工资约定，帮助劳动者主张合法权益。若中介无法提供合理理由拖欠工资，劳动者可要求其支付工资及相应赔偿。

　　 所以，保留好与中介签订的合同，在中介不发工资时，能为劳动者维护自身权益提供有力支持。

　　 三、中介没签订合同给工资吗

　　 中介即便未签订合同，也可能需要支付工资。依据劳动法，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。

　　 若劳动者能证明与中介存在事实劳动关系，中介就应支付工资。证明材料包括工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。例如劳动者有工作时的打卡记录，或是与中介负责人沟通工作的聊天记录，这些都能作为劳动事实的证据。

　　 倘若中介拒绝支付，劳动者可先与中介协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。

　　 需注意，若劳动者因自身原因未签订合同，且难以证明存在劳动关系，维权可能较困难。但只要能收集到相关证据，证明为中介提供了劳动，依然有很大机会争取到应得的工资。

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