不提供劳动条件是劳动法第几条

　　不提供劳动条件是劳动法第几条？用人单位不提供劳动条件涉及《劳动合同法》第38条，劳动者可据此解除合同。依第46条，劳动者解除合同后可获经济补偿。遇到此情况，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，要收集好相关证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不提供劳动条件是劳动法第几条

　　 用人单位不提供劳动条件涉及《中华人民共和国劳动合同法》第38条。该条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 此外，依据此条解除劳动合同后，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条获得经济补偿。该条明确，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 若遇到用人单位不提供劳动条件的情况，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者需收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在维权时能有力证明用人单位的违规行为。

　　 二、劳务合同是中介吗

　　 劳务合同不是中介。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它主要是确定提供劳务者与接受劳务者之间的权利和义务，规范双方在劳务活动中的行为。

　　 而中介，通常指中介机构或中介人，其作用是为交易双方提供信息、促成交易等服务。中介机构或中介人本身并不直接参与劳务的提供或接受，而是在劳务供需双方之间起到桥梁和纽带的作用。

　　 例如，在劳务市场中，劳务合同是劳动者与用工单位之间签订的，明确工作内容、报酬、工作时间等具体事项的协议。而劳务中介则可能会帮助劳动者寻找合适的用工单位，或为用工单位寻找合适的劳动者，从中收取一定的中介费用。

　　 所以，劳务合同和中介是两个不同的概念，劳务合同是一种合同形式，中介是一种服务角色。

　　 三、中介是劳务合同吗

　　 中介合同与劳务合同是不同类型的合同。

　　 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介的主要作用是促成交易双方达成合同，重点在于提供信息和媒介服务，一般不直接参与合同双方的具体业务执行。例如房产中介促成房屋买卖双方签订买卖合同，中介收取佣金。

　　 劳务合同通常是一方为另一方提供劳务，接受劳务一方支付报酬的合同。提供劳务者需要按照接受方的要求完成一定的工作任务，双方存在劳务的提供与接受关系。比如个人为企业打扫卫生、搬运货物等。

　　 所以，中介行为所涉及的合同一般是中介合同，而非劳务合同。但在某些特定情况下，如果中介机构或个人不仅提供中介服务，还参与到具体的劳务执行中，可能会同时涉及劳务合同关系。总之，不能简单地认定中介就是劳务合同。

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