下班在外面摔骨折了公司怎么处理

　　下班在外面摔骨折了公司怎么处理？确定下班途中摔骨折是否属工伤，符合条件公司要协助申请，准备材料提交给劳动保障行政部门。员工治疗时公司保障医疗待遇，不得歧视或解约。公司未依规处理，员工可投诉或仲裁，公司应依法履职保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、下班在外面摔骨折了公司怎么处理

　　 首先，需确定下班途中发生摔骨折这一事件是否属于工伤范畴。一般来说，在合理的下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，可认定为工伤。

　　 若符合工伤认定条件，公司应积极协助员工进行工伤认定申请。公司需准备相关材料，如事故证明、医疗诊断证明等，并及时提交给当地劳动保障行政部门。

　　 在员工治疗期间，公司应按照法律规定保障员工的医疗待遇，包括支付医疗费用、提供必要的护理等。同时，公司不应因员工受伤而对其进行歧视或解除劳动合同，应给予员工合理的康复时间。

　　 若公司未按规定处理工伤事宜，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。总之，公司在员工下班途中发生摔骨折事件后，应依法履行相应的责任和义务，保障员工的合法权益。

　　 二、下班后在厂区摔骨折了谁负责

　　 下班后在厂区摔骨折，需根据具体情况判断责任主体。如果厂区地面存在湿滑、破损等安全隐患，且未设置明显警示标识，导致员工摔倒骨折，那么厂区的管理方，如用人单位，应承担主要责任。用人单位有义务保障员工在厂区内的工作安全，对可能危及员工安全的因素应及时进行处理或设置警示。

　　 若员工自身在下班后仍从事与工作相关的活动，如搬运货物等，且因自身操作不当导致摔倒骨折，那么员工自身也应承担一定的责任。

　　 此外，如果是因第三方的原因，如其他员工乱扔杂物导致地面湿滑而使该员工摔倒骨折，第三方应承担相应责任。

　　 总之，要确定具体由谁负责，需要综合考虑厂区的安全状况、员工的行为以及是否存在第三方因素等情况，通过调查取证等方式来明确责任。

　　 三、下班途中摔倒骨折公司需要负责吗

　　 下班途中摔倒骨折，公司是否需要负责需视具体情况而定。

　　 若摔倒原因是因工作环境导致，比如路面湿滑、有障碍物等，且公司未采取合理的安全措施，那么公司可能需要承担一定责任。例如公司未及时清理积水或修复破损路面等。

　　 若摔倒完全是自身原因，如自身突发疾病导致失去平衡摔倒，或者因个人注意力不集中等主观因素摔倒，一般情况下公司无需负责。

　　 但如果员工在下班途中进行的是与工作相关的活动，比如因公司业务需要去拜访客户途中摔倒，这种情况下公司通常需要承担责任。

　　 总之，要判断公司是否需负责，需综合考虑摔倒的原因、与工作的关联等因素，不能一概而论。若双方对责任归属存在争议，可通过协商或法律途径解决。

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