民事纠纷有一般认知吗

　　民事纠纷有一般认知吗？民事纠纷是平等主体间因财产和人身关系引发的争议，主体包括自然人、法人等。纠纷分财产和人身两类，如合同、离婚纠纷等。解决途径多样，有协商、调解、仲裁和诉讼，各有特点。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、民事纠纷有一般认知吗

　　 民事纠纷有一般性认知。它是平等主体之间因财产关系和人身关系引发的争议。

　　 从主体看，包括自然人、法人和非法人组织，这些主体在法律地位上平等。从纠纷类型讲，主要分财产类和人身类。财产类纠纷涉及物权、债权等，像合同纠纷，买卖双方因合同履行、价款支付等产生争议；还有侵权损害赔偿纠纷，如因交通事故导致一方财产受损要求赔偿。人身类纠纷涵盖婚姻家庭、人格权等方面，例如离婚纠纷涉及夫妻感情破裂、财产分割、子女抚养权等问题；名誉权纠纷，因他人散布不实信息损害个人名誉引发。

　　 民事纠纷解决途径多样，有自行协商、第三方调解、申请仲裁和提起民事诉讼等。自行协商成本低、效率高；调解有人民调解、行政调解等，能平和解决矛盾；仲裁一裁终局，适用于有仲裁协议的合同纠纷和其他财产权益纠纷；民事诉讼是最具强制力的方式，由法院依法审理并作出判决。

　　 二、民事纠纷警察会查手机吗

　　 一般情况下，民事纠纷中警察不会随意查手机。民事纠纷主要涉及平等主体之间的人身关系和财产关系，通常由当事人自行协商、调解或通过民事诉讼等途径解决，警察主要起调解和引导作用，无正当理由不会检查手机。

　　 但存在特殊情形。如果民事纠纷涉及刑事犯罪嫌疑，比如在纠纷过程中可能存在诈骗、盗窃、侵犯个人信息等犯罪行为，警察为了收集证据、查明案件事实，依据法定程序可以对相关人员的手机进行检查。这种检查需严格依照法律规定，开具相应的法律文书，履行审批手续。

　　 此外，若当事人同意警察查看手机以协助解决纠纷，警察也会查看。但即便如此，警察也需在合理范围内查看，保护当事人的隐私和合法权益。所以，不能一概而论地说警察在民事纠纷中会不会查手机，要根据具体情况判断。

　　 三、劳资纠纷属于民事纠纷吗

　　 劳资纠纷通常属于民事纠纷。民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。

　　 在劳资关系里，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的。当双方就劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等问题产生争议，或者在工资福利、工作时间、休息休假、社会保险、职业危害防护等方面出现分歧，这些纠纷本质上是关于双方民事权利义务的争议。

　　 例如，劳动者要求用人单位支付拖欠工资，这涉及到劳动者获取劳动报酬的民事权利；用人单位因劳动者违反竞业限制协议主张赔偿，也是基于双方约定的民事权利义务。

　　 不过，劳资纠纷有其特殊性，它受劳动法律法规的专门调整。发生纠纷时，一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起民事诉讼。所以，虽然劳资纠纷属于民事纠纷范畴，但在处理程序上有别于一般的民事纠纷。

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