没签订劳动合同怎么离职

　　没签订劳动合同怎么离职？未签劳动合同离职要点：提前通知单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知；办理工作交接；用人单位一次性付清工资；因未签合同违法，劳动者可主张权益；离职要保留工作证、考勤记录等证据保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签订劳动合同怎么离职

　　 未签订劳动合同的情况下离职，有以下要点：

　　 其一，需提前通知用人单位。一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。

　　 其二，办理工作交接。按照用人单位的要求，完成工作交接手续，包括工作成果交付、文件资料交接等，以确保工作的顺利衔接。

　　 其三，结算工资报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

　　 其四，若因用人单位未签订劳动合同存在违法情形，劳动者还可主张相应权益。例如，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资差额。

　　 离职过程中，劳动者要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需，保障自身合法权益。

　　 二、辞职需要解除劳动合同吗

　　 辞职一般需要解除劳动合同。

　　 劳动者主动辞职，意味着其向用人单位提出解除劳动关系的意愿。若双方协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确解除的具体条款，包括工作交接、工资结算、经济补偿等事宜。

　　 若劳动者提前通知用人单位辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满后劳动关系即解除。在此过程中，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、办理社保减员等。

　　 从法律角度看，解除劳动合同是对劳动关系终止的一种规范确认，有助于保障双方合法权益。一方面，劳动者能顺利离职并明确后续权益；另一方面，用人单位也能依据规定妥善处理相关事宜，避免劳动纠纷。

　　 总之，辞职通常伴随着解除劳动合同的一系列程序和操作，以确保劳动关系平稳、合法地终结。

　　 三、离职了怎么解除劳动合同

　　 离职时解除劳动合同的方式如下：

　　 若协商一致解除，需用人单位与劳动者就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，签订书面协议。

　　 若劳动者提前通知解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

　　 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

　　 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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