公司出的培训费离职了要还吗

　　公司出的培训费离职了要还吗？公司出资培训费，离职是否偿还视情况。签服务期协议且是专项技术培训，服务期未满离职要按约定付违约金，数额有规定。未签协议或非专项培训，通常无需返还。关键看培训性质和协议，有疑问可咨询专业人士维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司出的培训费离职了要还吗

　　 公司出资的培训费，离职是否要还需视情况而定。若公司与员工签订了服务期协议，且该培训费是为员工提供专项培训费用进行专业技术培训所产生的，那么员工在服务期未满离职时，需按照协议约定向公司支付相应违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 然而，如果公司并未与员工签订服务期协议，或者虽有培训但并非专项培训费用用于专业技术培训，那么员工离职时通常无需返还培训费。

　　 总之，关键在于培训性质及是否签订服务期协议。员工应仔细查看劳动合同及相关培训协议条款，明确自身权利义务，避免因误解而产生不必要的纠纷。若对培训费问题存在疑问，可咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

　　 二、离职没说一声就走会扣工资吗

　　 离职未事先告知就擅自离开，单位有权依据合法有效的规章制度进行处理，有可能会扣工资。

　　 从法律角度看，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，也有按照约定和法律规定履行离职手续的责任。如果用人单位的规章制度明确规定，员工离职需提前一定期限书面通知，且违反此规定属于严重违纪行为，单位可以根据该制度扣除相应工资作为处罚。

　　 但单位扣除工资的行为也应合理、适度。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若单位随意高额扣除工资，劳动者可与单位协商解决，要求其按照合法合理的方式处理；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付应得工资。总之，员工离职应依法依规进行，否则可能面临不利后果。

　　 三、劳务派遣工怎么办理离职手续

　　 劳务派遣工办理离职手续，通常如下：首先，应提前向劳务派遣单位提出书面离职申请，明确离职意向及预计离职时间，以便单位安排后续工作交接事宜。其次，按照单位要求，在指定时间和地点，与工作交接负责人共同核对工作任务完成情况、资料文件交接等。例如，清理办公区域，归还领用的办公用品、设备及相关资料。再者，完成工作交接后，需由劳务派遣单位及接收方在交接清单上签字确认，以确保交接的完整性和准确性。然后，依据劳务派遣协议及单位规定，办理工资结算、社保停缴等手续。最后，领取离职证明等相关文件。离职证明应包含基本信息、入职及离职时间、工作岗位等内容，其对劳动者后续求职、社保转移等具有重要作用。办理离职手续过程中，要确保各项流程符合法律法规及派遣协议约定，维护自身合法权益。

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