劳动法降职合法吗现在怎么处理

　　劳动法降职合法吗现在怎么处理？劳动法规定，用人单位单方面降职是否合法要看具体情况，有证据证明劳动者不胜任工作而降职合理，无理由随意降职违法。劳动者遭遇不合理降职，可先协商，再调解，接着仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法降职合法吗现在怎么处理

　　 劳动法中，用人单位单方面降职是否合法需视具体情况判断。若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，此时降职合理合法。反之，若没有合理理由，仅因自身意愿随意降职，则属违法行为。

　　 当遭遇不合理降职时，劳动者可按以下步骤处理：

　　 1.与用人单位沟通协商，明确表达对降职决定的异议，要求给出合理说明和解决方案。

　　 2.若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入，促成双方达成和解协议。

　　 3.若调解也无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降职通知等，以证明自身权益受到侵害。

　　 4.对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

　　 二、劳动法对在职职工是怎么认定的

　　 劳动法对在职职工的认定主要从以下方面考量：

　　 其一，劳动关系的建立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位需是合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。当用人单位招用劳动者，同时劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。

　　 其二，书面劳动合同。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是认定在职职工的重要依据。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也可认定为在职职工。认定事实劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　 其三，实际工作情况。劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间和地点，实际从事具体的工作任务，接受用人单位的指挥和监督，也能表明其在职职工的身份。

　　 三、劳动法对绩效分配是怎么规定的

　　 劳动法本身未对绩效分配作出具体规定，但规定用人单位可依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。绩效分配通常由用人单位在不违反法律强制规定的前提下，通过内部规章制度或劳动合同进行约定。

　　 首先，绩效分配规则应遵循公平、公正、公开原则。用人单位制定的绩效方案需合理、客观，不能随意变更或歧视部分劳动者。

　　 其次，绩效分配应明确透明。用人单位要向劳动者公示绩效考评标准、方式和流程，使劳动者清楚知晓如何获得绩效奖励及具体数额。

　　 再者，绩效分配不能违反最低工资标准规定。即便劳动者绩效不佳，其工资扣除绩效后也不得低于当地规定的最低工资标准。

　　 最后，用人单位与劳动者签订的劳动合同中关于绩效分配的条款应合法有效。若双方因绩效分配产生争议，可依据劳动合同和用人单位规章制度解决，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

　　 以上是关于劳动法降职合法吗现在怎么处理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。