餐饮股权分配应该怎么算

　　餐饮股权分配应该怎么算？关于小型餐厅股权分配问题，依据合资协议中的相关条款，对每位合伙人所获得的利润进行公平合理的分配核算。若未能在合资协议中找到明确记载或记录不明晰，则需依照每人为合资项目实际投资额的比率进行划分。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、餐饮股权分配应该怎么算

　　 关于小型餐厅股权分配问题，依据合资协议中的相关条款，对每位合伙人所获得的利润进行公平合理的分配核算。

　　 若未能在合资协议中找到明确记载或记录不明晰，则需依照每人为合资项目实际投资额的比率进行划分。

　　 如经过详细商议后仍无果而终者，应按照当时各合伙人已缴纳出资金额的比例进行合理的利润分割以及风险承担。

　　 若出现出资比例无法确定的情况时，当事各方可采用平均分配和风险共同负担这样的方式加以解决。

　　 《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条

　　 合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

　　 合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

　　 二、变更法人代表时是否要变更股权

　　 股权的转让乃为股东对于自身持有的股权所享有的合法处理权的行使，这一权利不受是否丧失法定代表人职务的影响而被强制更改。

　　 换言之，法定代表人的更迭与股权的转让乃是两个相互分离、互无关联的事项，其并无必然的联动关系或者必须同时发生。

　　 在进行法定代表人的变更时，所需提交的相关文件包括：股东大会的决议、变更登记申请表、授权委托书以及新的法定代表人的身份证复印件等。

　　 至于股权的变更，则需提供的文件包括：股东大会的决议、股权转让协议、变更登记申请表、授权委托书以及公司章程的修订案等。

　　 三、百分之五十一的股权就可以为所欲为吗

　　 很抱歉告诉你，在中国的公司法里，股份的分配被细分成了三条分界线——34%、51%和67%。按照这些法律条款，如果你持有某个公司的股票超过了51%，那么你就在这个公司里拥有了控制权。这并不意味着你有权做任何想做的事！因为即使你拥有了51%的股份，你仍然需要遵守公司法中的规定。根据公司法，股东们参加股东大会时，他们手中的每一股都有一票投票权。但请注意，公司自己持有的股票并没有投票权。股东大会做出的决定，必须得到出席会议的股东中持有过半数投票权的人的支持才能生效。

　　 当股东大会要做出关于修改公司章程、增加或减少注册资本的决定，或是要做出公司合并、分立、解散、改变公司形式这类重要决定时，就必须得到出席会议的股东中持有三分之二以上投票权的人的支持才行。所以，即使你拥有了51%的股份，也不能随便乱来！51%只是表示你在公司中有了相对较大的话语权和影响力而已，实际上你仍然需要遵循公司法的要求。但话又说回来，拥有51%的股份意味着你已经拿到了一个相当大的优势，因为它基本上能够影响到公司的重大决策。

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