到退休年龄合同未到期怎么办

　　到退休年龄合同未到期怎么办？劳动者达退休年龄，即便合同未到期，劳动关系也依法终止。一般达退休年龄可享养老保险待遇，合同自然终止，单位无提前解约违约责任。若无法享受，各地处理有差异，可协商，有纠纷可仲裁、诉讼，要提前了解当地法规。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、到退休年龄合同未到期怎么办

　　 劳动者达到退休年龄，即便劳动合同未到期，劳动关系也会依法终止。

　　 依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。一般情况下，达到退休年龄意味着符合享受基本养老保险待遇的条件，此时劳动合同自然终止，用人单位无需承担提前解除合同的违约责任。

　　 若达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，情况有所不同。在实践中，各地处理方式存在差异。有些地方认定双方的劳动关系转变为劳务关系，双方权利义务按照劳务关系处理；有些地方则认为双方仍存在劳动关系，继续履行原劳动合同。

　　 劳动者可与用人单位协商后续事宜。若因未享受养老保险待遇产生纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，建议劳动者提前了解当地政策法规，以便在遇到问题时能正确维护自身权益。

　　 二、合同未到期年龄到了一定要办到退休合同才会终止吗

　　 合同未到期但劳动者达到法定退休年龄，劳动合同不一定非要等到办理退休才终止。

　　 根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，如果符合享受基本养老保险待遇的条件，劳动合同自然终止。但现实中存在达到法定退休年龄，却因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的情况。这种情形下，劳动合同是否终止要看具体情况。

　　 若劳动者达到法定退休年龄，即使合同未到期，用人单位可以选择终止劳动合同。不过也有用人单位愿意继续留用该劳动者，双方可以变更合同为劳务合同继续履行。

　　 所以，不是一定要办理退休，劳动合同才会终止。达到法定退休年龄后，劳动合同可能因开始享受基本养老保险待遇而终止，也可能由用人单位选择在此时终止。具体操作需依据法律法规和用人单位与劳动者的意愿来决定。

　　 三、退休年龄到合同没到期怎么处理

　　 当劳动者达到退休年龄但劳动合同未到期时，处理方式如下：

　　 首先，依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。这是因为达到退休年龄意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系应当自然结束，即使原劳动合同期限未届满，也不再继续履行。

　　 其次，若劳动者达到退休年龄后，未能享受基本养老保险待遇，用人单位可与劳动者协商，决定是否继续建立劳务关系。此时双方不受劳动法调整，而是适用民法典等民事法律。劳务关系下，双方的权利义务由双方通过劳务合同约定。

　　 最后，用人单位应及时为达到退休年龄的劳动者办理退休手续。若因用人单位原因导致劳动者无法正常办理退休手续，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。例如，因延迟办理退休手续导致劳动者养老金损失的，用人单位需承担赔偿责任。

　　 总之，达到退休年龄后，劳动合同会依法终止，后续是否继续工作及如何处理，需根据具体情况协商确定。

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